文档介绍：.页眉. 页脚. 新经济时代人力资源管理创新企业人力资源论文论文关键词:新经济;人力资源;创新论文摘要:在新经济时代的特殊背景下,创新成为末来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对新经济的内涵和特征, 新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述, 提出了在新经济时代的人力资源管理创新。1 新经济时代企业所需人才的类型及素质新经济是一种全新的经济形态, 具有知识的人力资源意即人才资源是新经济的主体。新经济时代所需的人才, 不同于工业经济时代, 下面就新经济时代企业所需人才的类型及素质作概要简述。 创新性人才创新是新经济时代的主题,新经济是创新化的经济, 创新化经济需要的是具有创新性的人才。首先随着信息技术的发展, 计算机的广泛应用, 电脑将取代一些机械性脑力劳动。例如: 信息的记忆、信息的检索、复杂的计算等都可用计算机-- 完成。也就是说, 计算机的应用, 不再要求我们有强的记忆能力, 而是要求具有综合的研究、判断、逻辑推理能力, 高度的创造意识和创造能力。其次在新经济时代, 产品的知识含量增加, 逐步形成知识产品。知识产品的生产, 最重要的生产资料不是设备和工具, 而是人的知识的能力, 特别是人的创造能力。另外, 商品的价值不再是劳动者体力的简单转化, 而是劳动者知识的转化。所以, 要求劳动者必须有较强的创造能力。最后科技是第一生产力, 科技的创新对经济的发展具有巨大的推动作用。据科学家研究, 技术对经济增长的贡献率,在 20 世纪初为 5% — 20% , 70 年代至 90 年代为 70% — 80% 。信息高速公路联网后, 将提高到 90% 。由此可见,科技创新是发展的关键。唯有全面创新,包括技术创新、制度创新、产品创新、市场创新、管理创新等, 才能维持经济的竞争力。所以, . 页脚. 创造性人才。 个性化人才个性化人是创新过程的一种表现形式,任何一个创新计划都体现出个性化的思想。在工业社会, 生产是标准化、大规模生产, 而在新经济社会, 生产是非标准化, 甚至可能是单件生产。在这样的经济环境中, 谁能设计出个性化的适应不同层次消费者需要的产品, 谁就能在市场竞争中取胜。所以, 有的经济学家把新经济称为个性化经济。个性化经济需要个性化人才。所谓个性化人才,就是让其个性得到充分发展。适合学什么, 就让其学什么, 适合干什么, 就让其干什么。有哪一方面的兴趣与特长, 就让其在哪一方面发展, 当然, 个性发展, 并不是发展个人主义, 更不是否定集体主义。个人的发展必须与社会的需求相复合,必须与所在组织的需求相吻合,这是个人化发展的基本前提。 复合型人才所谓复合型人才, 是指多种专业能力的复合, 是社会科学与自然科学的复合, 是智力因素与非智力因素的复合。新经济时代很多创造活动是跨领域的, 这种创造不可能依靠某种单一知识和单一技能来实现, 它必须借助多种知识、多种技能的综合运用来完成。社会越发展, 创造的复杂程度越高, 高度复杂的创造需要高度发展的能力系统, 也就是对知识面的要求越来越宽。实际上,不用说创造,在新经济社会就是应付许多日常工作也离不开综合能力。日本学者有一个明确的表述, “单一能力时代已经结束了,只有具备综合能力的人,才能在现代竞争中获胜”。所以,复合型人才是新经济时