文档介绍：职工学习创新工作室创建方案
为深入贯彻落实集团公司“两调整、两提高，两创新、两带
动”战略举措，推进群众性经济技术创新活动出成果、跨台阶、
上水平，根据 xxxxxxxxx ，结合我厂实际，经研究，决定成立
xxxxx 生产工艺、机电管理创新工作室。现就相关事宜通知如
下：
一、成立职工学习创新工作室领导小组
组长： xxx
副组长： xxx 、 xxx 、
成员：各学习创新工作室日常工作负责人
领导小组下设办公室，办公室设在政工科，由 xxx 兼任，
负责传达上级工作精神，落实领导小组工作安排。
二、职工创新工作室团队组成
1 、生产工艺创新工作室
工作室地点： xxx 活动室
类型：技术攻关型和创新研究型
工作室带头人： xxx
日常工作负责人： xxx
团队核心成员： xxx 、 xxx
创新活动参与人员： xxx 、 xxx 、 xxx 、 xxx
2、机电管理创新工作室
工作室地点：综合楼四楼创新工作室
类型：技术攻关型和技能传授型
工作室带头人： xxx
日常工作负责人： xxx
团队核心成员： xxx 、 xxx
创新活动参与人员： xxx/xxx
三、创新工作室的主要任务
1 、学习培训。开展业务学习、技术指导、技能培训活动，
提高工作室成员和广大职工业务素质和技术水平，帮助职工岗
位成才。
2、技术攻关。针对现场遇到的技术难题，开展专题研究、
攻关活动，解决安全生产、经营管理过程中遇到的疑难问题。
3 、导师带徒。采取“一带一” 、 “一带多”等形式，组织高技能
人才开展技术传帮带活动，让更多职工成长成才。
4、经验交流。学习交流先进技术和工作经验，定期总结、
交流、推广工作室成员工作经验，实现信息互通、资源共享。
5 、创新增效。围绕重点工作开展创新研究，通过技术创新、
管理创新、机制创新，提高质量效率，优化工作组织，增加效
旺
益。
四、考核及激励
、厂内部考核及激励。依据《 xxxxx 职工学习创新工作室
考核标准》进行严格考核（见附件），考核工作由领导小组牵
头组织每半年考核一次。满分为 100 分，得分在 96 分以上的
给予适当奖励，得分在 90— 95 分的不予奖励，得分低于 90
分的由厂领导小组下发整改通报，整改不及时的，给予责任人
每次 100 元处罚。
、上级考核及激励。在上级对我厂创新工作室工作考核
中给予的奖励，根据贡献大小进行二次分配。
五、说明及要求
1 、各学习创新工作室根据实际需要，向厂领导小组申请
购买必要的工具器具等用品。
2、工作室团队成员要增强合作意识，主动参与，共同研
究，发挥团队智慧优势，促进创新创效活动早出成果、出好成
果。
3、创新工作室团队成员实行聘任制，为确保创新工作室
团队活力，对于不能主动学习提高、不能够积极参与创新活动
的人员，经厂领导小组研究决定进行解聘及调整。
附件： xxxxx 职工学习创新工作室考核细则
附件
xxxxx职工学习创新工作室考核细则
时间:
考核单位:
项目
考核内容及考核标准
扣分
扣分原因
基础工作
（20 分）
开展学习、创新、研讨等活动有固定场所 5分，无固定场