文档介绍：一、基本原则
为了严肃加班管理,杜绝违规加班,旨在提高效率、兼顾公平,对员工正常时间工作外的劳动进行合理补偿,保证公司生产经营的有序进行,特制定本制度。
二、适用范围
公司全体加班员工。
三、术语和定义
无。
四、工作职责
(一)人力资源组负责加班管理与核算检查、核准工作,同时负责加班工资标准的拟定与实施工作。
(二)各部门负责员工加班管理统计核算工作。
五、工作程序
(一)加班管理原则
,各项工作处理以提高劳动生产率和工时利用率为主,对特殊情况必要的加班加点从严控制。
,应优先安排调休,确因工作需要无法调休的,方可计算加班工资,生产车间员工因倒休不便,加班准予支付加班费用。
,公司准予每月带薪假假期不计算加班。
(二)加班定义与加班管理
,符合以下条件并经过相关领导审批的可计为加班。
(1)在休息日内或因生产、业务等原因要求员工加班的。
(2)必须利用休息日进行物资盘点、账务处理或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。
(3)由于发生严重自然灾害或其他灾害,为避免公司财务遭受损失而抢救的。
(4)突发性、不属于正常工作范围的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。

(1)各部门正职领导在休息日或法定节假日以外延长工作时间的。
(2)用非正常工作时间参加公司安排的培训或自发学****以提高自身技能的情况不视为加班。
(3)凡属正常工作范围之内,但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。
(4)公司内部安排的值班不视为加班。
(5)因工作需要出席社交场合的。
(6)因公务差旅期间。
(7)加班时的就餐时间。
(8)市场销售人员的业务时间。

(1)后勤人员加班采用先倒休后计算加班费原则,依据当月加班记录,可根据加班时间在不影响工作的前提下安排倒休,倒休后抵消相应的加班时间,如没有加班记录,则不能倒休。
(2)后勤人员倒休以当月为限,不可累计延至下月(盘点延至下月倒休)。
(3)生产设备/质检人员/司机因工作性质需要加班的应先安排倒休,确实无法倒休的准予支付加班费。
(4)月末统计时,后勤员工遇当月请假,同时产生加班的,请假在加班之前的不予抵消,请假在加班之后的给予抵消,抵消剩余部分给予倒休或支付加班费。
(5)月末统计时,车间员工因工作任务安排,请假与加班同时产生的,准予抵消,剩余部门给予支付加班费用。

(1)后勤员工/司机因工作需要加班的,必须由员工本人在加班前填写《加班申报单》,由部门内勤汇总经部门领导审批后报人事专员备案后方可加班。
(2)设备人员/质检人员/生产车间人员因生产要求加班的,由部门考勤员于《考勤表》中记录加班时长,月末统一汇总编制《考勤统计表》呈部门领导审批,人事专员进行考勤卡机复核后生效,凡加班考勤卡机无法复核的零散加班,由考勤员编制汇总《非正常加班统计表》明确加班时长,对未明确加班时长的,有意拖延加班时间的则加班无效,该表单由员工本人确认,后呈部门领导审批后生效。
(3)实际加班时间应与考勤记录相符,如