文档介绍：校园广播站制度
德昌中学广播制度
站进站退站制度
（一）进站制度：
1. 广播站会在指定的时间和地点进行纳新，有志愿加入广播站的学生，需认真填写《纳新报名表》，并听从安排，在要求的时间准时到指定地点参加初试，初试合格通过者方可进入复试；
2. 进入复试的同学要按照指定的时间进站进行第二轮考核；
3. 通过复试的人员进站后进入一个月的试用期，在试用期内要严格遵守站内各项规章制度，学****并熟练掌握设备使用，策划自己的节目，与其他人员进行沟通，试用期考核通过且表现良好者方可正式进入广播站工作；
4. 广播站领导组要认真策划测试题目、组织人员考核，对进入试用期的人员进行全方位的指导，通过集体讨论拟定如为成员名单，并将最终进站人员名单上报校团委指导老师待以审批。
5. 如因站内特殊要求，要在非纳新时纳入站员，须由领导组集体对其进行面试和笔试的考查，讨论合格、适合入站工作者方可进站实****表现良好可正式参与节目的录制。
（二）退站制度：
1. 新站员进入广播站工作之后，部分原有站员由于升入高年级，已经不适合继续留站工作，可向领导组正式递交退站申请，领导组统计退站成员名单，上报广播站和校团委，待团委批准并颁发《综合素质认定书》，可正式退站；
2. 由于个人原因而自愿放弃站内工作的人员，要向领导组递交退站申请，申明退站原因，并交还站内物品方可退站；
3. 站员因违反站内规章制度而造成严重后果者，领导组有权利勒令其退站。并告知指导老师。
4. 在站内工作不足半年者，不予颁发《综合素质认定书》。
奖惩制度
奖励、评优制度：
（一）凡站内成员均可参加评优（被取消评优资格的除外），采取民主形式，对优秀工作者实行公示表扬。
对广播站有重大贡献者，期末评优及换届选举时优先考虑。
具体评优方式如下：
1. 先进工作者
热爱广播站工作，积极投身本职工作，尽职尽责；在做好本职工作的同时，帮助同站人员共同完成广播站工作。爱护广播站名誉，从严要求自己；严格遵守广播站各项规章制度；主动承担各项工作，按时完成分配的工作任务，虚心学****努力对广播站提出意见和建议；讲团结，讲奉献，共同把广播站建成一个有战斗力、有凝聚力的集体。
优秀播音员
认真完成每期播音任务，不无故缺勤，与记者沟通良好，对节目认真负责，提前熟悉稿件，无重大播音失误。且外界反映良好。平时能认真阅读有关播音方面的书籍，与同事探讨业务上的问题。
优秀主持人
提前做好节目策划，并调整修改节目稿件，节目策划稿件通过审核后，认
真录制节目，对节目负责，保证节目用词的准确性和节目的专业性。使节目新鲜，实效，动听。不无故缺勤，
对新闻具有敏感性，适时挖掘新闻，及时写好稿件，不脱稿缺稿，跟播音员及时沟通联系，专业素质强，纪律性强。
以上优秀站员，由各部长推选，经广播站例会讨论通过，上级主管部门批准给予确定；评优人数由各部门主要负责人商议后提出。
广播站将以年度工作表现为衡量标准，在每学年末按照评优条件和评选办法有关规定进行评优，同时上报校团委审核。
惩罚制度
例会及全体大会有三次无故缺席者，按自动退站处理。如有特殊原因，可事先请假，每学期最多可请假三次，第四次按自动退站处理。
如擅自将站内物品外借，不登记或不通知站长者，第一次站内通报，第二次勒令退站。
节目若没有经过严格审批便自行播出或不在指定放音时
2. 民主测评（70分）；
由广播站领导组根据半学期工作执行情况等对各组长进行打分（10分）；由各组长根据每月工作配合、完成质量等情况对本组成员进行打分（30分）。由各组成员根据每月工作开展、组织协调工作等情况对组长进行打分（30分）。
3. 每次测评分数由领导组汇报至广播站指导老师审核后存档备案。
4. 测评每次的总分均为100分。经考核，成绩两次低于50分的广播站成员，不符合标准，将上报团委，予以重新审查资格。
（二） 能力考核方式
1. 考核前联系有经验站员或找专业老师从节目策划、形式、内容、风格、标语、主持人基本功等方面对全体站员进行培训，并在节目中考核大家的学****情况。
2. 笔试：综合知识考核。包括站内常识，软件使用，节目、活动策划等。
3. 面试：字音字词，指定稿件朗诵，回答考官提问。每人约15分钟。
4. 节目测试：以一个星期内每人的节目为样本。考查节目思想内容，各录音设备的使用，录音效果，飞标及宣传语等。
此项考核实施工作由广播站领导组负责监督实行，并将考核结果及时上报、存档。考核工作要认真公正、严格透明，在站内公布考核成绩，并接受所有站员的监督。
新闻直播制度
广播站新闻直播主要由新闻节目部负责，值班人员严格遵守值班制度，按时放音，接受广播站站