文档介绍：2020年干部监督工作总结
2020年，我区坚持将组织提醒函询诫勉作为从严管理监督干部的重要举措，从建章立制、问题导向、跟踪整改三个方面持续发力，用活用好提醒函询诫勉“利器”，防止干部小毛病演变成大问题，最大化发挥教育干部、监督干部、激励干部、保护干部作用。
一、注重建章立制，强化干部监督“警戒线”
研究制定《区管干部提醒、函询和诫勉工作操作规程》，明确43种提醒函询诫勉适用情形，制作提醒函询诫勉呈批表、通知书、记录表等标准文书，规范审批签发、整改落实、档案整理等程序。运用通渭党政网、通渭党建网和通渭党建微信公众号等媒介在全区范围进行宣传教育，列入各级各类干部教育培训班次课程，以实学真做强化接受监督自觉性，拉起提醒函询诫勉“警戒线”。对提醒函询诫勉的领导干部，实行全程台账化动态跟踪管理，注重保护干部干事创业积极性，对8名诫勉期满的领导干部，综合研判思想状况、现实表现等情况后晋升了职级。
二、注重问题导向，点亮干部监督“探照灯”
坚持问题导向，把开展领导干部提醒函询诫勉与选人用人、领导班子和领导干部年度考核、经济责任审计、信访举报核查、日常监督管理等工作有机结合，突出对干部思想政治、道德品质、纪律规矩、尽职履责、生活作风等方面的分析研判，作为实施提醒函询诫勉建议的基本依据，客观准确为领导干部“把脉断症”“对症下药”，增强提醒函询诫勉教育干部、监督干部的针对性。2019年以来，累计开展区管领导干部提醒66人次、函询7人次、诫勉23人次。
三、注重跟踪整改，用好干部监督“指挥棒”
以脱贫攻坚、疫情防控、高质量发展、生态文明建设、防范化解重大风险等重点工作履职尽责为出发点，聚焦主责主业开展提醒、函询、诫勉。强化跟踪督促整改，注重剖析思想根源，科学制定整改措施，对整改情况定期审查评价，及时反映“治疗”过程。强化整改结果评估，对按期达到整改目标的予以审核通过，整改态度不端正、效果不明显的视具体情形跟进岗位调整、免职等组织处理措施。今年以来，对履行脱贫攻坚工作责任不到位的领导干部提醒3人、诫勉5人、
免职2人，对疫情防控工作中不担当不作为的领导干部诫勉3人。通过前置性“咬耳朵”“扯袖子”，实现提醒“红脸”、函询“出汗”、诫勉“影响”，达到教育干部、监督干部、激励干部、保护干部的目的。
结构严谨，层次分明，表达能力强。
干部监督工作总结
一、注重加强社会监督，努力完善群众监督机制
一是设立举报电话、举报箱，方便群众监督。市委**部通过报纸电视等新闻媒体向社会公布举报电话，随时受理群众举报，对举报人、被举报人、举报内容等情况认真记录，报分管副部长、部长阅示后，派专人调查核实处理。二是建立干部监督信息员工作制度。从市人大代表、政协委员、镇和市直部门工作人员中聘请了***名干部监督信息员。并制定出台了《大丰市干部监督信息员工作制度》，明确了信息员的工作职责、工作方式及工作要求。我部通过召开座谈会、信函、电话、走访等形式，定期、不定期的听取干部监督信息员对干部任用工作和科级干部廉政情况的意见和建议。三是实行领导干部社区生活表现监督制度。开展“干部监督进社区”活动，通过设立社区宣传栏、开辟电视专栏、印发宣传材料等途径，广泛宣传活动的内容、目的、意义。聘请领导干部居住相对集中的8名离退休老同志、社区