文档介绍：薪资、奖金及奖惩制度
奖金管理制度
一、员工出勤奖金办法
( 一) 本公司为奖励员工出勤， 减少请假，恪遵公司规章， 特订定本办法。
( 二) 出勤奖金按点计算，每点 20 元，每月计分 30 点(600 元) 凡本厂员
工( 包括契约工 ) 在厂工作每出勤 1 天给予 1 点。（薪酬管理）
( 三) 凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。
请假一天扣 7 点(140 元) 。
请假二天扣 14 点 (280 元 ) 。
请假三天扣 21 点 (420 元 ) 。
请假四天扣 30～31 点(600 ～620 元)
( 四) 全月份不请假，且轮休不超过 2 日者另加给全勤奖金 8 点(160 元 )
凡请假旷工 ( 包括 1 小时 ) 或轮休超过 2 日( 逢有法定假日的月份得增加
为 3 日) 及星期日固定休息人员均不加给。
( 五) 兵役公假、婚、丧、生育假：
身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。
动员召集教育召集及奉派受训 20 天以上者不予给点。
婚、丧、生育假所请假日不予给点 ( 如跨月者其全勤加给的 8 点只扣 1
) 。
( 六) 公伤与国内公差出勤奖金照给。
( 七) 旷工：每旷工 1 天扣 10 点(4 小时以内扣 5 点，超过 4 小时按 1 天
扣点 ) 。（薪酬福利）
( 八) 当月份请事病假累计 4 小时以内奖金不扣，超过 4 小时按 1 天扣点。
( 九) 为顾念员工确患重病必须住院 ( 限公立或劳保医院治疗， 情节特殊，
其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院 1 天扣发奖金 5
点，其余门诊仍按本办法第 3 条、的规定计扣奖金。 )
( 十) 星期例假及轮休、特休：
1. 常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给， 但被指定加班而不到
工者扣奖金 10 点。
已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。
特别休假必须于前一天下午 5 点钟前提出申请经核准者， 出勤奖金照给，事后 ( 包括当天 ) 申请者不准，视作事假论。
4. 应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的 倍发给奖金，
但中途离职者不予发给。
( 十一 ) 本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。
二、全勤奖金给付办法