上期鲤溪完小教师目标管理实施方案.docx

文档介绍：2010 年上期鲤溪完小教师目标管理
实施方案
为了切实加强完小内部管理， 使各项工作落到实处， 以维护正常的教学秩序，
保证教学质量稳步提高，特制定本方案。
一、出勤。
教师在学校及以上单位组织的各项学习、活动（含升旗） 、会议中每迟到、
早退一次扣 1 分，缺一次扣 5 分，一天扣 10 分，旷一次扣 10 分。在办公时间
内即使无课，离校两节课以上必须请假，否则算旷工，上、下午无下班或上课任
务的教师也应在上、 下午第一节课前到校签到， 否则每缺签一次扣 1 分。 教师每
月除双休日外可请事（病）假 14 节（或二天） ，超过的作超假处理，教师超事
假一节扣 5 分，超病假一节扣 2 分，旷课一节扣 10 分，上课迟到、早退一次扣
1 分。教师缺一次早自习、早读、课间操扣 1 分，缺一节午休扣 2 分、缺一节晚
坐班扣 3 分。
二、履行职责。
教师不服从分配或不参加（不完成）该参加（该完成）的任务、教研活动每
次扣 10 分，酗酒闹事每次扣 10 分，迟交计划、总结或推迟完成临时分配的任
务，每次扣 5 分，缺交或不完成每次扣 10 分，上班时间玩牌赌博每次扣 20 分，
吃生饭或生菜每次扣 10 分，提前或推迟开餐每次扣 5 分。按教导处的规定，常
规工作实行专项考评，每月根据考评细则进行检查，奖金总额为每月 50 元。行
政人员分管的工作受上级通报批评每次扣 20 分。体罚学生、赶学生出教室每次 扣 10 分。教师及家属有放养禽畜的，每放养一只禽扣 20 分，每放养一只畜扣
50 分。
三、下班及奖励加分
教师早自习、早读、早操、课间操下班一次加 1 分，上、下午按时签到各加
分，午休下班辅导一节加 2 分，晚自习坐班一节加 3 分。制作的材料、论文或
比赛在镇级以上获奖的， 按得奖等次每次加 5—— 20 分。假期加班每半天加 15
分，一天加 30 分。维护学校利益与坏人坏事作斗争每次加 10 —— 15 分，无偿
为学校或教师、学生做好事每次加 5—— 10 分。月考或期中、期末考试