文档介绍：个人优缺点总结
我是一个优缺点明显的人，希望以后的自己能不断完善自己，减免缺点甚至改掉缺点， 能真正的发挥到扬长避短。
优点有一下几点：
.为人正直，善良。这是做人做基本的。
.有义气，讲责任，坚持自己的原则。
.适应能力强。一般来说，我对生活和环境的适应能力比较强，不怎么挑剔。
.性格随和，心态好。我性格比较随和，不会因为什么小事生气，有时像失利什么之
类的事，我不会在乎，心态比较好。
.个人表达能力还不错吧，虽然称不上什么能说会道，但是基本表达能力还是不错的。
.真诚。我觉得真诚是一种态度，态度决定一切，你用一颗真诚的心去对待一切事物肯定
会有一个真诚的回应。
.舍得付出。因为有舍就有得，懂得舍去，放下，付出，会收获更多。
.目标明确。我觉得我有个好的****惯是目标明确的写在我的记事本中。
.守时守信。我的时间观念比较强，信用比较好，越好的时间和事情我一般都遵守约
定。因为有句格言时刻提醒着我“少承诺，多兑现”。
缺点：
.自己在工作的时候带入了主观的情绪，也就是情绪化，导致一些判断都不够客观。
.自身能力不足，权利仅仅只能局限在，惩罚，奖励，组织赋予的阶段上，在专业与人 格魅力方面完全无法达到。
.做事冲动，一有一点风水草动就立即做出反应，也是反应出自身不够沉稳。
.在辅导手下，激励手下部分，对有的人能够做到，对有的人很难做到，做不到的部分
也是自身能力无法进行辅导， 要对手下提出改进的方法， 量化，具体得指出她在什么地方是
欠缺的，这一点上做的不好，辅导是一个过程，自己当时没有做到对手下进行系统的辅导。
辅导要量化，具体，有针对性（不要犯我的领导的毛病）。记录他们做错事的次数和严重程度， 在唐一峰的工作中， 我没有正确的对他进行辅导， 只是一味的惩罚，是不对的，我应该先观
察他的错误是因为什么原因和流程造成的， 然后给他提出改进方法，然后示范给她看，之后 看着他做，之后不断的监督，直到他改掉这个毛玻辅导的时候最好用自己的例子来教， 提醒
她把自己的错误记录下来做一个自己的教程。
.同时在后续监督工作上也是在之后工作的过程中自己悟到的。 意识到了作为一个管理
者，监督是自己工作的一部分。要监督手下的工作，监督流程的完善。
.在出现问题的时候，自己赌气，拒绝对手下进行有效的沟通，造成许多的隔阂。
.运用权力对手下进行了情绪化的惩罚，在这一点上做的很幼稚，工作不是谈恋爱，应 运用理性，冷静，专业的方式去对待。
.担当不够，这也是因为是两家公司，立场尴尬的原因造成。
.在对上方面，自动自发做的不到位，比如自动汇报工作进度，自动改进工作流程 （这
在之后的阶段开始出现），提高效率，对自己的工作提出改进的建议 （工作一年后开始逐渐反
省）。自动能够发现问题，思考问题，解决问题。
.职场礼节与礼仪：穿着，举止，态度都不够职业化。
.对数据的漠视。问到数据的相关概念都不能报上来，这是对工作内容的不重视。
.管理时，亲和力不够，态度盛气凌人，存在权利的偏见。
.在对同级的人沟通的时候，态度需要讲究一下，当时处理的还不够成熟，以及对流 程要做一个紧盯。
.经验不足，对可能发生的意外，事先没有一个预估和准备。准备工作没有