文档介绍：公司统一工作服的管理规定
一、目的
为树立良好公司形象，保持良好精神风貌，便于进一步规范化管理，公司
所有员工应按本规定的要求统一着装代表公司企业文化的工作服。
二、工作服的订制、保管
1、工作服由公司人力资源部统一定制、采购。
2、备存工作服由办公室仓库进行妥善保管。
3、工作服的备存量不得低于员工在职数的 10%。当备存量不足在职员工
数的10%时，仓库必须及时通知人力资源部进行采购。
三、工作服的发放、配置说明
1、发放对象：公司在职正式员工。
2、新进员工：办理完毕所有入职手续，试用期转正后，发放工作服。
3、见习员工及临时工暂不发放工作服。
4、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。
（1）自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费
用。（2）自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装
70%费用；被辞退时，收取服装50%费用。
（3）自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装 100%费用；被 辞退时，收取服装70%费用。
四、工作时间着装及仪表要求
（一）生产系统、行政办公楼着装要求：
1、所有员工必须按照公司规定着装， 扣上所有的纽扣，拉链拉至衣领扣处，保 持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、生产系统工作时间须着公司统一发放的工作装；注意仪容仪表，穿着整洁、 得体、大方。
3、行政办公楼人员进入生产厂区时，必须着工作装（至少一件上衣）；
4、着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保
持清洁光亮，无破损并符合工作要求；
5、在车间工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋和露脚趾凉鞋。
6、工作装内衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
7、工作装保持清洁，应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
8、工作时间必须佩戴公司统一发放的对讲机在左肩工作装条布的适当位置。
（二）男员工着装要求（生产系统管理规定）
1、头发梳理整齐、大方；