文档介绍：人事处工作总结
   
  20**年度
  20**年12月28日
  20**年，人事处在学校党委校长室的引领和支持下，面对新的问题和挑战，齐心协力、迎难而上、积极应对，完成了预定的工作目标和任务。主要工作汇报如下：
  一、全力加强师资队伍建设工作
  ，全力招聘引进人才。全年在人才招聘与引进工作方面投入了很多精力，利用多个网站和人才市场等进行招聘宣传，先后约请6个教授、博士来校面谈，成功录聘7名硕士研究生、1名博士研究生和引进1对音乐专业博士教授夫妇。
  ，加大教师培养力度。制定出台《教师专业发展促进办法》，先后组织**批次的省市各类优秀人才和研修、培养对象的选拔推荐与考核工作，与19位教师签订学历学位进修协议，为28位硕士毕业生签署毕业鉴定意见与验证报支审核。
  ，认真做好专业技术职务评聘工作。制定出台相关政策，进一步规范职评工作。全年申报职称27人，通过评审新增教授2人、副教授6人、副研究员1人、讲师6人、助理研究员2人、助教3人等。此外，启动三级教授申报工作，已有2人获得三级教授资格。
  二、扎实推进岗位设置与绩效管理工作
  按照新审批的《岗位设置方案》，及时完成教职工管理、专技、工勤序列之间转岗的聘用与工资变动报批工作。同时，根据上级部门的文件与要求，结合学校实际,配合校长室制订《专业技术人员晋职晋级竞聘上岗工作方案》及配套文件。11月份已正式启动20**年度岗位晋级竞聘工作，135人报名，经过资格审核和考评打分，近期将公示拟聘用人员名单，并完成合同签订、岗位与工资变动报批等工作。
  为充分发挥奖励性绩效工资的激励与导向作用，我处牵头修订完善《绩效考核分配实施办法》及配套细则，并经教代会审议通过。20**年度绩效总量上浮计划也已通过市人社局与财政局核批，近期将完成奖励性绩效工资的汇总、审核与发放工作。
  三、尽职完***事管理各项常规工作
  在做好干部年报、工资年报、年度岗位考核、薪级工资晋升、岗位津贴升档、人事调动、档案管理与利用等常规工作基础上，重点按照上级精神推行养老保险制度改革，完成20xx年9月底在编593人参加养老保险改革的核定和退休教职工212人的养老