劳动仲裁申请书范例.docx

文档介绍：劳动争议仲裁申请书
申请人：***，男，汉族，1976年1月10日生，原系成都地奥医药连锁有
限公司职工，住址：四川省邛味市， 电话：
被申请人：成都**医药连锁有限公司，地址：成都市高新区 电话：
法定代表人：*** 电话：
企业负责人：*** 电话：
请求事项：
1、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金共计 81156元（3381元
/月*12月*2倍）
2、未提前一个月通知解除劳动合同赔偿金 3381元。
3、被申请人向申请人补足工资共计 7125元（2015年5月1日-2015年8 月 24）。
4、被申请人出具社保局要求格式的解除劳动合同证明，并承担由此引起的 申请人未能领取失业保险金的损失共计 25200元。
事实与理由：
申请人于2012年1月1日与被申请人签订无固定期限合同，合同约定中 请人担任被申请人仓储 一职，工作地点在 成都。被申请人安排申请人在成都 市高新区被申请人的配送中心上班，2015年6月30日后，被申请人的配送中心 关闭，并没有正式通知申请人新的上班地址， 申请人到被申请人注册地址报道才 发现，被申请的办公场所并不在该地址。 被申请人于2015年7月20日通过快递 向被申请人发出工作调动函，违法劳动合同约定调动被申请人到四川**医药贸易 有限公司担任司机一职。被申请人于2015年8月24日通过快递单方面向申请人 发出解除劳动合同通知，违法解除劳动合同。
被申请人从2015年5月-7月没有足额发给申请人工资，2015年8月未发工 资。被申请人拒绝开具社保局要求格式的解除劳动合同关系的通知。
申请人认为：
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，被申请人发出 的工作调动函违法。申请人是与被申请人签订的劳动合同， 应当为被申请人尽职 工作，但该调动函调动申请人去四川**医药贸易有限公司从事司机岗位，工资、 社保及福利待遇按照四川科盟医药贸易邮箱公司执行， 这形成了事实上的劳务派
遣。根据劳动法及相关规定，做出劳务派遣的必须是具有劳务派遣资质的单位， 被申请人没有相关资质，并且工作地点也由成都变更到新都， 违反了劳动合同约 定，且没有取得申请人的同意。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，被申请人的解除 劳动通知没有经过申请人同意，也没有提前一个月告知被申请人，依据劳动合同 法规定，被申请人应当支付申请人一个月工资的赔偿金。