文档介绍：劳动合同书
甲方（用人单位）名称
法定代表人
注册地址
经营地址
乙方（劳动者）姓名性别民族
出生年月文化程度籍贯
身份证号码
家庭住址
根据《中华人民共和国劳动法》（下称：劳动法）和《中华人民共和国劳动合同法》
（下称：劳动合同法）及相关的法律、法规和规章的规定，经甲乙双方平等自愿，协商一致，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同下列的条款。
一、合同类型和期限
第一条甲乙双方共同选择下列第项的劳动合同类型与期限。
（一）固定期限：自年一月—日起至年—月—日止，其中试用期
自年月日起至年月日止。
（二）无固定期限：自年一月一日起至法定终止条件出现时止，其中试用期
自年月日起至年月日止。
（三）以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至
（某项工作名称）工作任务完成时止。
二、工作内容和工作地点
第二条根据甲方工作的需要，乙方同意从事岗位（工种）工作，具体工作内容为：。
乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，接受甲方的管理。
第三条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作，根据甲方
的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
三、工作时间和休息休假
第四条乙方实行下列第项的工时制。
（一）实行标准工时工作制。
（二）实行综合计算工时工作制，综合计时周期为（季、半年、年），批准文号为。
（三）实行不定时工作制，甲方无须向乙方支付加班工资和年休假，批准文号为。
实行综合计算工时工作制和实行不定时工作制的，必须按照规定报经当地劳动行政部门批准，并依法保障劳动者休息权。
四、劳动报酬
第五条乙方在试用期间的工资为元/月。
第六条乙方试用期满后，甲方根据本单位的生产经营特点及相关工资制度规定，
同意确定乙方实行以下第项工资形式：
（一）实行计时工资制：每月元，对应的工作时间为天。
（二）实行计件工资制：（计件定额作为合同附件），加班工资是/否另行计算。
（三）实行年薪工资制：年薪工资元，每月工作天,每月预付
元。
（四）实行其它工资制度：。
第七条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。年薪制工资、奖金的结算日，由甲乙双方另行约定，但至少每月发放一次。
甲方必须遵守国家的有关工资规定，执行当地人民政府规定的最低工资标准，并将工资表册保存二年以上备查。
第八条甲方安排乙方延长工作时间，或在休息日、法定节假日加班的，依法给予补休或依法支付加班工资。
第九条非因乙方原因造成甲方停工、停产，在一个工资支付周期内，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个周期，仍未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资标准支付乙方停工期生活费，直到恢复工作或解除劳动合同关系时止。
乙方依法享有的年休假、探亲假、焙假、产假和丧假等假期间，甲方应按国家和地方政府的规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
五、社会保险和福利待遇
第十条甲方应按国家和地方政府有关的法律、法规、规章和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用，社会保险费个人缴纳部分，甲方