文档介绍：个人管理和团队管理论文

　　管理者是组织的统帅，是战略管理的核心主体。下面我给大家分享一些，大家快来跟我一起欣赏吧。

　　个人管理论文

　　个人知识管理论略

　　在科技进步和信息技术飞速发展的今天，知识已经成为了新信息时代的核心战略资源和最重要的生产要素之一，信息爆炸已是这个信息时代的一个最明显的事实。新信息的不断大量涌现，在给人们带来前所未有的信息享受的同时，也给人们获取适合自己需要的信息及如何管理信息带来了困难。“我们生活在信息的海洋中，但却忍受着知识的饥渴”，正是对这一情形的逼真写照。如何快捷、有效地从海量信息中提取出对自己有用的信息，进而转化成有效的知识，并对其进行管理显得尤为重要。

　　一、基本理论概念

　　

　　伴随着知识经济的到来，知识再一次引起了人们的高度重视和关注，而且被赋予了新的内涵。迄今为止，人们对知识都没有作出一个统一、明确的定义。不同的人，不同领域的研究者，对知识的理解和定义都不同。

　　纵观国内外对知识的定义，我们虽给不出明确的定义，但却可以总结出，知识是人们在社会实践活动的过程中所获得的对事物的认识和经验***包括技能***的总和。从信息的层面来看，它是一种能改变人的行为方式、被人所利用的信息;换句话说，知识只是信息中的一部分，是对特定对象的人类个体有用的信息。尽管知识来源于信息，但不完全等同于信息。它可分为“显性知识”和“隐性知识”两种，而显性知识与隐性知识之间的互相转化，是组织新知识产生的最大的源泉。

　　

　　知识管理是一个发展中的概念，知识管理活动不仅涉及对知识本身的管理，而且包含越来越广的外延。只是到目前为止，这个词还没有一个定义明确而取得共识的概念。不同的领域、人们的研究目的、角度的不同，对知识管理强调的侧重点也各不相同，至今对于知识管理这一概念还没有形成统一的认识。

　　目前，基于人们对知识应用的水平，在知识管理认识上，存在两种理解：一种认为知识管理是以信息管理为基础，用信息管理的模式建构知识管理的对象和内容，作为信息管理的延伸和发展。

　　关于知识管理目前还没有一个标准的定义，但从上面这些不同的定义来看，有一点却是达成了共识的，那就是知识管理不是任何传统意义上的对人的管理，也不是真正的对知识的管理，而是强调了以知识为核心和充分发挥知识的作用，更加倾向于知识的共享，知识的创新。

　　***PKM***的概念

　　关于个人知识管理的概念目前还没有一个具体的明确的定义，我总结认为个人知识管理***Personal Kowledge
Management，PKM***是用计算机技术、通讯技术和网络技术帮助个人有效地管理飞速增长的信息，实质上就是知识管理的理念和方法在个人层面上更加深入的应用，它是个人在明确自己的信息需求的基础上，将个人随机地或者有意识地从不同的渠道获得的各种不同的信息经过个人深层次的筛选、分析、加工、组织和评价，从而转化成可系统利用和可扩展的个人知识，侧面地辅助个人将隐性知识适当地、有效地转换成显性知识，构建起趋于完整的个人知识库，然后进行知识的共享和交流，持续性地进行知识的更新，最终达到知识的