文档介绍：事业单位劳动管理制度
为了维护员工与公司的权益，营造良好的公司氛围，制定相应的劳动管理的制度是十分有必要的。我为你整理了，希望你喜欢。
范本一
第一节、职工招用
第1条、职工应聘公司职位时，必须年满16周岁，并持有居民身份证等合法证件。
第2条、职工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，如实填写《应聘人员登记表》。
第3条、公司根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、在岗继续教育等。
第二节、劳动合同管理
第4条、公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第5条、劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人***或法定代表人书面授权的人***签字，并加盖公司公章方能生效。
第6条、公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。
第7条、公司与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
第8条、公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金;由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。
第9条、职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
***1***在试用期内被证明不符合录用条件的;
***2***提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的;
***3***严重违反公司依法制定的工作制度的;
***4***严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;
***5***劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
***6***被依法追究刑事责任或者劳动教养的;
***7***法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。
第10条、有下列情形之一，公司提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：
***1***职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的;
***2***职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
***3***劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。
公司依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。
第11条、职工有下列情形之一，公司不得解除劳动合同;劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：
***1***患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;
***2***患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
***3***女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;
***4***在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
***5***法律、法规、规章规定的其他情形。
第12条、职工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。、职工依本条规定解除劳动合同，公司不支付职工经济补偿金。
第13条、职工有下列情形之一的，劳动合同终止：
***1***劳动合同期满的;
***2***职工开始依法享受基本养老保险待遇的;
***3***职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
***4***公司被依法宣告破产的;
***5***公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的;
***6***法律、行政法规规定的其他情形。
职工不同意续订，终止固定期限劳动合同的;公司被依法宣告破产的;公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的;公司应依法支付经济补偿金。
第14条、职工违反规定解除劳动合同，对公司造成损失的，职工应赔偿公司如下损失：
1、甲方为其支付的培训费;
，经营等造成的直接经济损失;
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第三节、工作时间与休息休假
第15条、公司连续生产岗位实行综合