文档介绍：常见问题和解答信息收集表
部门名称（签章） :五华区人事劳动和社会保障局填表人：施绍斌
在舁厅P
问题标题
问题分类
问题内容
解答部门
解答内容
1
发生劳动纠
人事劳动和
劳动仲裁的
五华区人事
； 2.
纷如何提起
彳雌
社会保障
范围
劳动和社会
保障局
因订立、履行、交更、解除和终止
劳动发生的纠纷；、辞退
和辞职、离职发生的争议；
作时间、休息休假、社会保险、福
禾1」、培训以及劳动保护发生的争
议；、工伤医疗费、
经济补偿或者赔偿金等发生的争
议。
2
发生劳动纠
人事劳动和
劳动争议解
五华区人事
，可以与企业协商，达成和解
纷如何提起
彳雌
社会保障
决的途径动
劳动和社会
保障局
协议；
业协商，达成和解协议；，可
以向所在辖区的街道办事处的调
解组织提出申请，进行调解；
劳动争议仲裁委员会提起仲裁； 5.
仲裁不服的，自收到仲裁裁决书之
日起15日内向人民法院提起诉讼。
3
发生劳动纠
人事劳动和
提起劳动争
五华区人事

纷如何提起
彳雌
社会保障
议仲裁
劳动和社会
保障局
之日起一年内提起仲裁；
面申请，申请书包括：职工的姓名、
性别、年龄、职业、工作单位和住所，企业的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
事实、理由；，证据所要证明的内容，证人、姓名和住所；日起45天结案（裁决书），因特殊案件，经仲裁委员会批准，延长时间/、得超过15日，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争
议事项向人民法院提起诉讼；
4
发生劳动纠
人事劳动和
劳动争议案
五华区人事
，包
纷如何提起
彳雌
社会保障
件审理
劳动和社会
保障局
括职工的姓名、工作单位、出生年月、现住址；企业的名称、性质、法定代表人的姓名、职务、企业的
住址等；；
；人进行证据的举证、质证；员提问；；7.
辩论；；；
。
5
建立劳动关
人事劳动和
订立书面劳
五华区人事
劳动者入职时应当向用人单位提
系后的权利
和义务
社会保障
动合同
劳动和社会
保障局
交失业证或者与原单位解除（终
止）劳动合同证明书等材料。用人
单位自用工之日起一个月内必须
签订书面劳动合同，劳动者必须持
有一份劳动合同书。劳动合同期限
内可以约定试用期期限，但不能试
用期满后或者转正后才签订劳动
合同。如果用人单位自用工满一个
月不签订劳动合同的，从第二个月
支付劳动者二倍工资。4年还不
签订劳动合同的视为无固定期限
劳动合同。已签订劳动合同在履行
期间内，如果需要内容艾更必须要
经过协商才能变更，而且必须履行
义更手续。
6
建立劳动关
人事劳动和
工伤赔偿
五华区人事
，自受伤之日
系后的权利
社会保障
劳动和社会
起到医疗期满或伤残等级鉴定等
和义务
保障局
期间，按受伤前的月工资发放； 2.
住院治疗工伤期间按出差补助标
准的70 %每天享受伙食的补助费；
，如原单位参
加了工伤保险，由保险机构承担。
如原单位没有参加工伤保险的，由
单位自行承担。
定的级别，按照本人工资标准享受
相应对应级别享"次性伤残补
助金。
止劳动关系的，按照解除或终止时上一年度统筹地区职，月平均工资标准，享受对应伤残等级级别享七-次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
7
什么情形可