文档介绍：四川省行政机关责任追究制度
第一条 为优化发展环境，推进规范化服务型机关建设，健全监
督机制，强化行政机关的责任追究，根据《中华人民共和国行政监
察法》和《四川省行政机关工作人员行政过错责任追究试行办法》
等法律、法规、规章和规定，制定本制度。
第二条 各级行政机关，法律、法规授权的具有管理公共事务职
能的组织和受行政机关委托的组织，以及上述机关和组织的工作人
员，适用本制度。
各级党的机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、
人民团体及其工作人员参照本制度执行。
第三条 公民、 法人或其他组织对违反行政效能建设有关规定的
行为有权投诉、检举、控告。
各级监察机关行政效能投诉中心负责投诉、检举、控告的受理、
查办、转办、交办等工作。各部门的效能投诉处理工作由部门监察
机构负责，没有监察机构的，由行政机关主要负责人授权履行行政
效能监察职责的机构负责。
第四条 有下列情形之一的，应当追究政府及其负责人的责任。
情节较轻的，对分管负责人进行批评教育；情节较重，造成不良影
响或后果的，取消单位评优评先资格，对分管负责人予以告诫，并
可对主要负责人进行批评教育；情节严重，造成恶劣影响或后果的，
对单位予以通报批评并取消评优评先资格， 对分管负责人予以诫勉，
并可对主要负责人予以告诫：
（一）未按规定建立首问负责制度、限时办结制度并组织实施
的；
（二）管辖范围内的机关或部门多次发生违反首问负责制度、
限时办结制度规定行为的；
（三）对依法应由本级政府两个以上部门共同办理的事项，没
有确定牵头部门，没有规定办理流程时限的；
（四）属于本级政府审批的事项，超时办结的；
（五）应由本级政府上报审批的事项，拖延上报的；
（六）其他违反首问负责制度、限时办结制度规定情形的。
第五条 有下列情形之一的，应当追究部门及其负责人的责任。
情节较轻的，限期整改，对分管负责人进行批评教育；情节较重，
造成不良影响或后果的，取消该部门评优评先资格，对分管负责人
予以告诫，并可责令主要负责人作出书面检查；情节严重，造成恶
劣影响或后果的，对该部门予以通报批评并取消评优评先资格，对
分管负责人予以诫勉或免职，并可对主要负责人予以告诫或诫勉：
（一）未按规定建立首问负责制度、限时办结制度并采取具体
措施贯彻落实的；
（二）不按规定承诺本部门办理事项时限的；
（三）未按规定建立首问负责事项登记制度的；
（四）服务窗口无人值班的；
（五）工作人员态度恶劣，故意刁难公民、法人或其他组织的；
（六）不按规定编制并公布机关办理事项流程时限表的；
（七）对重大或紧急事项，不按规定及时请示、上报并妥善处
置的；
（八）牵头部门不履行牵头职责，或配合部门不配合牵头部门
工作造成工作延误的；
（九）本部门多次出现超时办结现象的；
（十）对公民、法人或其他组织的投诉、举报、控告不及时处
理的；
（十一）其他违反首问负责制度、限时办结制度规定情形的。
第六条 有下列情形之一的，应当追究部门内设机构及其负责
人、直接责任人的责任。情节较轻的，责令直接责任人作出书面检
查，并可对机构负责人进行批评教育；情节较重，造成不良影响和
后果的，取消该机构评优评先资格，对直接责任人予以告诫或限期