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请假休假管理规定
制度名
请假休假管理制度
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GLZD051
页码
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第一条 本公司以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布)，但因业务需要可指 定照常上班，需以加班计算。
：
(1)元旦；
(2)春节；
(3)妇女节(限女性)；
(4)劳动节；
(5)国庆节。
、日。
。
，其隔日不予补假。
第二条 员工请假分下列七种：
：因事必须本身处理者可请事假，每年累积计以7天为限。
：因病治疗或休养者应出具特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计 以30天为限；住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。
(1)员工结婚可请婚假8天(包括例假日)；
(2)子女结婚可请假2天(包括例假日)；
(3)兄弟姐妹结婚可请假1天。
(1)员工生育可请假8星期；小产4星期(均包括例假日)。晚婚假加11个月，办独生子 女手续再加3个月；
(2)配偶分娩可请假1天。
(1)父母配偶丧亡可请假8天(包括例假日)；
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(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天(包括例假日)。
(3)其他直系亲属丧亡可请假1天。
因有关业务考试或担任各级人民代表出席会议期间在3天以内者，可请公假；
依其服务年资，可分别给予特别假。
第三条 前条各款假期内的薪津照常支给。
第四条 第二条各条款假期的核准权限如下：
，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准；
，假期三天内由经理(主任)核准，三天以上由协理或副总经理核准。
。
第五条 本公司员工因执行职务所发生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以1年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。
过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。
第六条 请假逾期，应照下列规定办理：
，一年内事假积计超过30天者免职或解雇；
，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾 病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。
第七条 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。
签发人
责任人签名
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第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
第九条 本公司员工请假期届满，行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。
第十条 本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪津。
第十一条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。