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公司人力资源部招聘与培训管理岗职务说明书
招聘与培训管理岗职务说明书
岗位名称
招聘与培训管理
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
1人
直接上级
人力资源部经理
职系
直接下级
无
工资等级
所辖人员
无
岗位分析日期
2003-12-18
本职：根据公司整体人力需求计划，组织开展公司的招聘、培训和人事管理工作，保证实现公司人力资源供给，以及现有人力的持续发展和员工技能的取得
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：组织做好工作分析和职务说明书的编写、完善和修订工作
工作时间百分比：5%
工作
任务
组织各部门做好工作分析并编写、完善、维护职务说明书
频次：
定期组织各部门做好职务说明书的修订工作
频次：
职
责
二
职责表述：负责公司的招聘工作，对招聘过程进行管理（包括招聘方式、资格审查、考评、面试及录用通知的发布工作）
工作时间百分比：25%
工作
任务
根据人力资源需求计划，领导制定及发布内外部招聘信息
频次：
在公司内外寻找和发现公司需要的人才，并及时向公司有关部门推荐
频次：
根据业务、职能部门的人员需求，负责同第三方服务提供商进行接洽，包括服务商选择，服务过程管理和协调以及对提供候选人员的筛选等工作
频次：
在内部竞聘过程中，根据内部竞聘管理制度主导对内部竞聘人员进行评议
频次：
在外部招聘过程中，负责组织各个阶段的笔试、面试，并对应聘人员的背景情况进行初步调研，组织录用的人员进行体检，并与合格者签订录用合同，安排相关录用工作
频次：
在录用人员的试用期内，组织相关人员对录用人员在原单位表现情况进行调查，并组织使用部门填写并收集录用期表现评估表
频次：
负责制定人事管理报表(例如：月度/季度人员招聘计划执行情况等)并呈交人力资源部经理审核
频次：
职
责
三
职责表述：负责新进员工的公司制度、应知应会的培训和在职员工的业务知识和技能培训工作
工作时间百分比：25%
工作
任务
建立必要的培训发展管理机制与工具，确保工作程序及实施质量
频次：
收集分析各部门递交的培训申请表，结合公司人力需求计划，确定培训需求
频次：
负责创建并维护培训课程目录及相应培训课程档案（包括培训课程的讲师、场地等后勤安排指导等），协助对外部培训课程进行采购，综合考虑价格、声誉、师资、培训质量、课程设计的合理性和针对性等多方面因素，对培训机构与课程加以评估
频次：
对各个业务部门提出的计划外临时培训需求进行审核
频次：
在培训过程中，根据培训课程档案做好培训的前期准备工作，并在培训过程中，积极配合培训讲师开展工作
频次：
培训结束后，组织参与培训的员工填写培训反馈问卷，并根据反馈结果对课程设置做出相应的修改
频次：
组织对员工的技能进行评估，并把培训和考核结果记录进员工档案
频次：
向人力资源部经理汇报有关工作进程、计划差异和需解决的问题，并及时提供必要信息
频次：
提出增进培训课程管理水平和员工职业生涯规划的成效的相关建议
频次：
负责长期外出培训（学****员工的管理和合同签