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公司后勤管理制度
某公司后勤管理制度
公司制定每一个管理制度，其范围都为整个公司或某个部门，作为公司的后勤部，企业的管理制度有哪些呢？以下提供公司后勤管理制度的范本，仅供参考。
　　第一章作息时间管理
　　第一条：公司作息时间详见下表：
　　公司作息时间根据季节变化会做出相应调整，调整以后由总务处通知全体伙伴，望各位伙伴严格遵守。
　　第二章考勤管理
　　第一条：职员上班和下班时须各签到一次。因故未能正常签到的，须申明原因并经部门负责人确认后报行政部备案，否则，按旷工处理。
　　第二条：请假、外出培训、考察或出差，必须提前填写《请假审批表》或《出差审批表》，按规定程序报批并办妥工作交接手续，同时交行政部备案后方可离岗。
　　第三条：职员不得要求他人代为签到，或替他人签到。每发现一次，对替人签到者和要求他人代为签到者，各罚款50元，通报批评，当季考核系数不超过。
　　第四条：公司级会议、培训、集体活动考勤罚则：迟到或早退依照公司员工手册进行处罚。
　　第五条：公司关于视为旷工行为的规定依照员工手册标准。
　　第六条：公司对于旷工的处理：参照公司员工手册进行处罚。
　　第三章假期管理
　　第一条：休假及相关待遇
　　（一）取（销）假的一般程序如下：
　　n职员出示请假条，需部门负责人、公司行政部批准，报总经理办公室后方可取假。
　　n一次取假三个工作日以下的，需提前两天申报。一次取假在3个工作日（含）以上的，需提前五天申报。
　　（二）正式休假、出差、外出考察、外出培训前须知会全体员工。
　　第二条：婚假以及相关待遇
　　依法履行正式结婚登记手续的职员，可一次性享受婚假7天。如符合男25周岁、女23周岁以上初婚的晚婚条件，另加3天假期，一共
　　10天。婚假应在结婚登记之日起5个月内取完假。办理休假手续时，需向总经理办公室出示结婚证登记备案。
　　第三条：丧假以及相关待遇
　　直系亲属（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡的职员，可取丧假3天，如职员家在外地者，觉3天时间不能返回，须向公司另外请假。
　　第四条：职员按本章规定申请假期的，应按本章规定填写《请假审批表》。
　　注：第四章制度除请假以外，出差、婚假及丧假均为带薪休假。
　　第四章职员个人通讯管理
　　第一条：职员入职后，应将个人通讯号码及紧急联络家庭或宿舍电话号码行政部备案。
　　第二条：申报报销手机通讯费的职员，必须及时公布手机号码，并保证每天（包括节假日）8：00-22：00处于开机状态。
　　第三条：职员在执行公司特别任务期间，须保证每天24小时处于开机状态。
　　第四条：行政部办公室负责每月抽查职员开机状况。如发现职员在一个月内有三次或三次以上联系不上者，取消该职员当月通讯费报销资格。
　　第五章图书管理
　　第一条：图书的购买
　　（一）购买前将图书类型、数量、价格报总务处负责人、总务处后批准方可购买。
　　（二）购买图书后必须到公司总务处登记，然后交申购部门使用，使用完毕后必须归还总务处。
　　（三）未经公司总务处登记的图书，财务部不予报销购书费用。
　　第二条：图书的登记
　　（一）建