文档介绍：常年企业公司劳动专项法律顾问合同（标准
版
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国律师法》的有关规定，甲方为工作需要，特聘请乙方的律
师为常年法律顾问。经双方协商一致，同意签订以下合同，共同遵照执行：
一、甲方聘请乙方律师为常年法律顾问。
乙方同意甲方的聘请，委派律师担任甲方的法律顾问，为甲方提供法
律帮助，依法维护甲方的合法权益。
二、劳动专项法律服务工作范围：
（一）法律咨询服务，具体包括：
.提供HR日常管理法律咨询，如招聘录用、入职、离职、合同签订、工资报酬、
加班工资支付、调岗调薪、辞退裁员、经济补偿、医疗赔偿、工伤赔偿等咨询服
务，使HR的日常管理得到专业的法律支持与帮助。
劳动法律、法规、规章、政策适用问题的日常咨询。
向企业及时提供劳动法最新法律、法规、司法解释（电子版）
为企业做好社会保险相关内容的指导和法律咨询；
根据企业的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询；
劳动仲裁与诉讼日常咨询和个案咨询
（二）法律培训服务，具体包括：
.对企业业务人员提供法律业务培训
应企业要求，协助企业培训业务人员，使其掌握管理中所需了解的法律知识，
提高工作质量。具体方式可根据企业需求，以讲座或组织讨论的形式进行培训，
培训内容以企业需要具体商定。
. 对企业劳动人事管理人员培训劳动法律知识，具体包括：
员工具体相关案例讲解；
劳动合同法律责任和法律效力讲解；
商业秘密和竞业禁止法律讲解；
规章制度合法性和有效性讲解；
劳动用工方面的实务技巧与企业应对策略的知识培训；
企业运营法律风险防范的知识培训；
其他法律知识培训。
（三）拟定、修改劳动合同，为劳动合同提供合法性审查服务；
根据甲方的具体情况，依据《劳动合同法》拟订或修改劳动合同文本（包
括：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳
动合同、集体合同、非全日制劳动合同）。明确试用期、明确工作内容、合理确
定劳动报酬、明确约定双方的义务、明确可行的违约责任和罚则、约定劳动合同
终止的条件等，预防终止或解除劳动合同时的经济补偿金纠纷。
拟定、修改劳动合同相关法律文书，为劳动合同相关法律文书提供合
法性审查服务；
根据甲方的具体情况，依据《劳动合同法》拟订或修改有关劳动合同履行的
书面材料（如劳动合同变更书、劳动合同续签书、劳务派遣协议、劳动者名录、
入职登记表、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗
位通知、解除劳动合同的通知、解除或终止劳动合同证明等）。
审查、起草企业各项劳动人事规章制度，完善企业规章制度的制定程
序和公示程序。
对企业以前公布的规章制度：包括（但不限于）招聘管理制度、岗位工资制
度、保密制度、出勤管理制度、劳动纪律、重大损失标准、岗位职责与绩效考核
制度、劳动合同管理制度、工作及休假制度、工作纪律与奖惩制度、劳动保护与
安全卫生制度、福利与保险制度等进行收集、归类、整理和审查，以判断和确定
是否存在法律障碍和其它风险；针对确定存在法律障碍和风险的文件，凭借专业
知识和经验，经企业同意，对这些文件进行适当修改和补充，或建议其它解决方
法，以保证企业规章制度的安全、有