文档介绍：关于印发《江苏省高等学校、中小学、中等职业学校贯彻<事业单位工作人员收入分配制度改革方案>三个实施意
 江苏省人事厅
江苏省财政厅
江苏省教育厅
 
苏人通[2007]139号
 
 
关于印发《江苏省高等学校、中小学、中等职业学校
贯彻<事业单位工作人员收入分配制度
改革方案>三个实施意见》的通知
 
各市人事局、财政局、教育局，省有关部门：
    根据人事部、财政部、教育部《关于印发高等学校、中小学、中等职业学校贯彻<事业单位工作人员收入分配制度改革方案>三个实施意见的通知》（国人部发[2006]113号）和江苏省人事厅、财政厅《关于印发<江苏省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见>的通知》（苏人通[2006]322号）文件精神，制定了《江苏省高等学校贯彻<事业单位工作人员收入分配制度改革方案>的实施意见》、《江苏省中小学贯彻<事业单位工作人员收入分配制度改革方案>的实施意见》和《江苏省中等职业学校贯彻<事业单位工作人员收入分配制度改革方案>的实施意见》，现印发给你们，请遵照执行。
 
 
 
    江苏省人事厅           江苏省财政厅       江苏省教育厅
 
 
 
    二OO七年五月十七日
 
 
 
 
 
 
 
江苏省高等学校贯彻《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》的实施意见
 
    根据人事部、财政部、教育部《关于印发高等学校、中小学、中等职业学校贯彻<事业单位工作人员收入分配制度改革方案>三个实施意见的通知》（国人部发[2006]113号）和江苏省人事厅、财政厅《关于印发<江苏省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见>的通知》（苏人通[2006]322号）精神，结合我省高等学校的特点和实际情况，制定本实施意见。
    一、实施范围
    这次高等学校收入分配制度改革的实施范围，限于国家举办的全日制普通高等学校、成建制***高等学校中2006年7月1日在册的正式工作人员。
    高等学校所属独立核算的企业、企业举办的各类高等教育机构不列入这次事业单位收入分配制度改革的实施范围，但由学校派遣到校办企业工作，现仍属学校事业编制、工资关系仍在校内的工作人员，列入这次高等学校收入分配制度改革实施范围。
    二、岗位绩效工资制度的实施
    高等学校实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。基本工资执行国家统一的政策和标准。
    （一）岗位工资的实施。
    岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。高等学校岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级；管理岗位设置9个等级；工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准（附表一至三）。高等学校工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
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    高等学校专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。具体办法是：经人事部批准，聘用在教授一级岗位的人员，执行一级岗位工资标准；聘用在教授二级岗位的人员，执行二级岗位工资标准；聘用在教授三级岗位的人员，执行三级岗位工资标准；聘用在教授四级岗位的人员，执行四级岗位工资标准；聘用在副教授一级岗位的人员，执行五级岗位工资标准；聘用在副教授二级岗位的人员，执行六级岗位工资标准；聘用在副教授三级岗位的人员，执行七级岗位工资标准；聘用在讲师一级岗位的人员，执行八级岗位工资标准；聘用在讲师二级岗位的人员，执行九级岗位工资标准；聘用在讲师三级岗位的人员，执行十级岗位工资标准；聘用在助教一级岗位的人员，执行十一级岗位工资标准；聘用在助教二级岗位的人员，执行十二级岗位工资标准。高等学校中的其他专业技术人员，按照现聘岗位执行相应的岗位工资标准。
    在高等学校按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用（任）前，专业技术人员岗位工资暂按以下办法执行：聘为教授及相当专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准；聘为副教授及相当专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准；聘为讲师及相当专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准；聘为助教及相当专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准；聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。待完成规范的岗位设置并按规定核准后，专业技术人员再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。
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    管理人员按本人现聘用的岗位（任命的职务）执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘用在部级副职岗位的人员，执行二级职员岗位工资标准；聘用在