文档介绍：员工带薪休假管理规定
为了规范集团员工带薪休假管理，充分调动员工的工作积极性，
提高工作效率，现结合集团实际，特制订本管理规定。
一、带薪休假的条件及待遇
1、员工在集团连续工作满一年以上，均享受带薪休假。
员工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和待遇。
二、员工带薪休假天数的确定
1、职工在集团工作满一年不满十年的，带薪休假日 5 天；满十
年不满二十年的，带薪休假日 10天；满二十年以上的，带薪休假日
15 天。
2、国家法定的休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、
产假等假期不计入年休假的假期。
三、员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪休假
1、员工无故连续旷工 3 天以上（含 3 天），或者一年内累计旷
工 10 天以上（含 10 天）的；
2、员工请事假累计 20 天以上；
3、员工工作满一年不满十年，请病假累计 2 个月（含 2 个月）
以上的；
员工工作满十年不满二十年， 请病假累计 3 个月 （含 3 个月）
以上的；
5、员工工作满二十年以上，病假累计 4 个月（含 4 个月）以上
的;
四、休假原则
各部门根据实际情况合理安排员工休假， 若员工放弃休假的，
工作期间的劳动报酬按正常工作日计发； 若员工本人申请休假的， 需
提前一天向部门领导报告， 经部门负责人及分管领导批准后， 方可休
假；未经批准擅自离岗的，按旷工处理；
2、员工休假必须以“天”为单位，可以分段安排，禁止休小时
假；
年休假必须在本年度 （自然年度） 内休完， 不可跨年度休假，
也不累计到下一年度；
4、员工可用年休假抵消病假、事假天数；请假期间的工资待遇
按年休假待遇执行；
当年已经享受年休假后， 有第三项规定中不能享受年休假情
况之一的，下一年度的年休假不再享受；
五、休假天数的计算
1、自然年度内在集团工作不满 12 个月的；
按照当年度在集团工作 12 个月后剩余日历天数折算，折算
后不足 1 天的部分不享受年休假；
计算公式
当年度可年休假的天数 =（当年度在本公司满 12 个月剩余的日
历天数/365天）X 5天
例如：某员工 2010年 9月 16 日入职， 2011 年 9 月 15 日在集
团工作满 12个月， 2011 年可享受休假天数 =107天（ 9 月 16 日至 12
月31日剩余日历天数）/365天X5天=1天；2011年度可享受1天；
2012 年度可享受 5 天，以此类推。
2、员工离职休假的计算；
员工离职申请时， 在可享受年休假的前提下， 由人力资源部
按照该员工在本公司已工作的日历天数重新折算天数， 折算不足 1 天 的部分不享受年休假；
员工在离职前，已申请休假且多休的部分按事假扣回；
计算公式
当年度可年休假天数二（当年在集团已工作日历天数/365） X员
工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已休天数
例如：某员工 2009年 1 月 1 日入职， 2011 年 6月 1 日离职，
那么该员工 2011 年应享受的年休假天数 =151 天（ 1 月 1 日至 5 月 30
日已工作的日历天数）/365天X5天=2天；即该员工在离职前可享
受 2 天的带薪休假； 如该员工在离职前已休完