女职工权益保护专项集体合同.docx

文档介绍：常熟市企业工资专项集体合同书
（参考范本 ）
第一条根据 《中华人民共和国劳动法》 、 《江苏省集体合同条例》 、 劳动
和社会保障部《集体合同规定》 、 《工资集体协商试行办法》等有关规
定，企业代表与企业工会代表协商一致，签订本合同。
第二条协商双方根据对企业生产经营和经济效益状况的分析及预测，
结合其他相关经济因素，参照市政府颁布的年度工资指导线，经平等
协商，形成如下意见：
（一）在上年度企业职工人均工资水平元的基础上，本年度企业职工人
均工资调整幅度为％。
（二） 加班加点工资计发基数：为劳动合同规定的基本工资，最低不低
于本市最低工资标准。
（三）本企业职工最低工资标准为每月元。
（四）工资支付时间：每月日发放。
（五）其它内容 （如工资分配制度、工资标准、工资分配形式、奖金和各
类补贴分配办法、带薪年休假等可根据企业情况选择作为协商内容 ） 。
第三条本合同履行情况由工会与企业联合进行监督检查。建立定期或 不定期对履行工资专项集体合同的情况进行监督检查、并向各企业职
工或职工代表大会（职工大会）报告本合同履行情况的制度
第四条本合同签订后，如遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化, 双方可协商修改合同，但每年只能一次。
第五条本合同有效期为一年，于年月日起到年月日止，并于期满前三 个月内进行下一轮工资集体协商。
第六条本合同一式四份，报市劳动和社会保障局审核后，双方各留一
份，审查单位一份，市总工会留一份。
附报材料：
1、集体协商情况记录
2、职工（代表）大会或职代会联席会议通过的决议
常熟市工资专项集体合同审查意见书
合同期限
年月日至年月