文档介绍：劳动关系管理
1、 劳动法律关系的特征及构成要素
答：特征：（ 1）劳动法律关系的内容是权利和义务
（ 2）劳动法律关系是双务关系
（ 3）劳动法律关系具有国家强制性
构成要素：（ 1）劳动法律关系的主体是依据劳动法律规定，享有权利， 承担义务的劳动
法律关系的参与者，即雇主与雇员。工会是团体劳动法律关系的形式主 体。
（2）劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义 务
（ 3）劳动法律关系的客体指主体权利义务所指向的事物， 即劳动法律关系所
要达到的目的和结果
2、 劳动关系调整的 7 种方法 答：（1）通过劳动法律法规进行调整，其基本特点：体现国家意志
（2）通过劳动合同进行调整，其特点：体现劳动关系当事人双方的意志
（3）集体合同调整，其特点：体现劳动关系当事人双方的意志
（4）民主管理制度，主要形式：职工代表大会制度，平等协商制度
（5）企业内部劳动规则，基本特点：企业或雇主意志的体现
（6）劳动争议处理制度，基本特点：群众性，自治性，非强制性 （ 7）劳动监督检查制度，具有保证劳动法提醒全面实施的功能
3、 集体合同的概念和特征 答：概念：集体合同是集体协商双方根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休
息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面 协议
特征：（ 1）集体合同是规定劳动关系的协议
（ 2）工会或劳动者代表职工一方与企业签订
（ 3）集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
4、 集体合同与劳动合同的区别
答：（ 1）主体不同：集体合同的主体是企业与工会组织或劳动者按合法程序推举的代表， 劳
动合同的主体是企业与劳动者个人
（ 2）内容不同： 集体合同以全体劳动者共同的权利和义务为内容， 劳动合同只涉及单个
劳动者权利和义务
（ 3）功能不同： 集体合同为劳动关系各方面设定具体标准， 并作为单个劳动合同的基础
和指导原则，劳动合同仅为确定劳动者和企业的劳动关系
（4）法律效力不同：集体合同规定企业最低劳动标准，法律效力高于劳动合同
5、 集体合同的内容和订立集体合同的程序 答：内容：（1）劳动条件标准部分，包括劳动报酬、工作时间和休息休假、福利保险、劳动 安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖 罚裁员等条款。上述标准不得低于法律法规规定的最低标准
（2） 一般性规定：规定劳动合同和集体合同履行的有关规则。 包括集体合同的有
效期限，集体合同条款的解释、变更、解除和终止等
（3 ）过渡性规定：集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等
（4 ）其他规定：通常作为劳动条件标准部分的补充条款，规定在集体合同的有效 期间应当达到的具体目标和实现目标的具体措施。例如：规定建成某项安全 卫生保护工程或设施，建设、改善或完成某些福利设施等
程序：（一）确定集体合同的主体。劳动者一方的签约人，法定为基层工会委员会，没有 建立工会组织的企业由职工民主推荐，半数职工同意的代表为集体合同的签 约人；用人单位一方的签约人，法定为用人单位行政机关，既法定代表人
（二）协商集体合同：任何一方可以以书面形式向对方提出集体协商的要求， 另一
方在收到要求之日起 20日内以书面形式予以回应。 集体协商主要采用协商会 议的形式，集体合同的协商是签约代表为签订集体合同进行商谈的法律行为
（1） 协商准备：协商代表，拟定协商方案，预约协商内容，时间，地点
（2） 协商会议：①宣布议程和会议纪律，②一方首席代表提出协商具体内容 和要求，另一方代表就对方问题作出回应，③协商双方就商谈事项发表 各自意见，开展充分讨论，④双方首席代表归纳意见
（3 ）集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或职工大会通过后， 由集体协商双方首席签字
（三） 政府劳动行政部门审核：由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式
三份，签订后10日内报送县级以上政府劳动行政部门审核
（四） 审核期限及生效：劳动行政部门收到集体合同后 15日内将审核意见书送达，
集体合同生效日期自《审核意见书》确认的日期开始。
劳动行政部门收到集体合同 15日内未提出异议的，集体合同即行生效
有无效条款或部分无效条款，签订双方进行修改， 15日内重新报送审核
（五） 集体合同的公布：经审核确认生效或自行生效的集体合同，应及时以适当的
方式向各自代表成员公布
6、职工代表大会的特点及职权
答：特点：（1）组织参与：职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理，如职工代表大会
制度
（2） 岗位参与：职工通过本岗位工作和自治， 实现对管理的参与，如质量管理小 组，岗位责任制
（3） 个人参与，职工通过