个人绩效目标计划表.docx

文档介绍：个人绩效目标任务计划表
姓名
职位
部门
员工编号
时间
考核人
员工能力要求
i .有效执行V



,
6.（选填项）
第一部分：年度个人任务目标
目标项
年度个人任务目标、绩效指标与实施方案
说明：1、根据所在组织目标任务与岗位职责等因素，编写个人绩效指标 /任务目标，最多不超过 6个（绩效指标可以从时间、数量、质量、成本、人的
评价等方面设定）；2、设定绩效指标/任务目标所占的权重、目标值； 3、员工与考核人确定评分标准； 4、按照SMART原则，编写各项计划任务的
实施方案。
绩效指标/
任务目标1
指标/任务名称
权重
目标值
评分标准
实施方案
绩效指标/
任务目标2
指标/任务名称
权重 目标值
评分标准
实施方案
绩效指标/
任务目标3
指标/任务名称
权重
目标值
评分标准
实施方案
绩效指标/
任务目标4
指标/任务名称
权重
目标值
评分标准
实施方案
指标/任务名称
权重
目标值
绩效指标/
评分标准
任务目标5
实施方案
指标/任务名称
权重 目标值
绩效指标/
评分标准
任务目标6
实施方案
指标/任务名称
权重 目标值
评分标准
组织管理目标
1、根据组织定位，将组织职责与目标进行分解，明确各下属人员职责与目标；
（管理人员适
2、通过人员选拔、招聘等措施完善组织，并不断优化人员配置；
用）
实施方案
3、及时跟进、辅导下属人员达成个人绩效目标，从而实现组织目标；
4、按规定时间组