文档介绍：1 企业人力资源管理人员人力资源管理师(职业二级)论文写作指导孙春军 Tel:********** 国家职业技能鉴定 2一、论文选题?人力资源管理师(国家职业资格二级)综合评审采用书面答辩形式,论文选题内容: ?①xx企业人力资源管理流程分析及优化研究?②xx企业外部招聘与入职流程设计?③xx企业中高层年度培训计划设计?④xx企业绩效考核指标分析与优化研究?⑤xx企业薪酬满意度调查分析及对策建议?⑥xx企业员工手册核心内容设计?论文在上述 6个题目中任选一题 3二、时间安排?第一阶段(两周): 写作、提交初稿 9月23日—10月5日写作 10月6日课堂提交初稿,打印稿,一份?第二阶段(一周):修改 10月10日课堂拿回去修改 10月11日—10月16日按照老师指导意见修改?第三阶段(一周):提交终稿 10月17日课堂提交终稿,打印稿,一式三份装入档案袋,档案袋封面上贴论文封面 4必须交论文,不交论文不能考试! 没参加论文答辩者,补考时必须重新撰写论文 5三、论文写作要求?根据以往我省国家职业资格统一鉴定二级/一级论文综合评审的实际情况,提出以下三点论文写作要求: ?1、根据原劳动保障部的要求, “选题应根据国家职业标准要求,参考培训教程,同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定”,考生如没有围绕实际工作进行探讨,属于选题偏大,对于此类选题要求考生必须进行实际调查研究, 收集第一手资料, 给出研究方法和研究过程,并要求用数据图表来支撑立论,如未给出研究方法和过程,也没有数据图表来支撑,将判为不合格。 6三、论文写作要求?2、根据原劳动保障部的要求, “必须由考生独立完成,不得侵权、抄袭,或请他人代写”。按照学术要求,考生摘抄来的任何一句话、任何一个数据都必须加以引注,原则上按照抄袭 200 字以上及摘抄未加以引注的视为抄袭,将判为不合格。?3、考生应严格按照规定的论文选题内容撰写论文, 部分选题代表论文方向,考生可围绕选题自拟题目, 提交的论文应按照统一撰写要求和论文格式要求,否则视为不合格。 7四、论文撰写要求 ,不得侵权、抄袭,或请他人代写。 ,论文字数不少于 3000 字。 、参考书等资料一律自行准备,论文中引用部分须注明出处。 A4纸打印,一式 3份。 ,进行调查研究,从事科学实践,得出相关结论,并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中,形成完整的论文内容。 ,逻辑清晰,结构严谨,叙述流畅, 理论联系实际。 8五、论文格式要求严格按照模板格式 、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。 ,应当能够反映论文的内容,或是反映论题的范围, 尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。 , 一般不超过 300 字。 ,或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式(即在论文的末尾加注释)。 。 : (1)图书:按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注(2)期刊:按作者、篇名、期刊名称、年份(期号)、页码的顺序标注(3)报纸:按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注(4)网页:按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注 9六、论文写作要点?论文的基本结构形式?三段式: ?序论+本论+结论,按照提出问题、分析问题、解决问题的流程; ?2、3、6选题为方案设计类选题,写作时要根据所选的某个方面,运用理论指导某企业的方案设计,要突出针对性及可行性; ?1、4、5为分析建议类选题,要分析现状、归纳存在的问题,提出改进对策(理论的运用)。 10六、论文写作要点论文正文构成(方案设计类选题) 一、引言?简要说明研究这一课题的理由、意义二、××企业简介?要简洁,与选题相结合对应,有所侧重,借助图表,如组织结构图、人员构成情况表等三、方案设计?论文重点,要完善,层次清晰,突出理论与实践的结合四、小结?简要归纳出该论文的结论