文档介绍：篇一:关于女职工权益保护专项集体合同工作
一、 关于女职工权益保护专项集体合同工作
(一)推行女职工权益保护专项集体合同工作的基本情况。特别是非公有制企业签订女职工专项集体合同情况,签订区域性、行业性女职工专项集体合同情况
目前全市签订集体合同1２65个,应签订女职工专项集体合同６4３个,已签订专项集体合同5１4个。其中单签３12个,附件４９个,专章１53个。签订区域性专项集体合同７个,行业性1０个。规模以上企业较为规范,签订率为100％。
(二)女职工权益保护专项集体合同执行及履约情况。包括女职工“四期”保护、工资待遇、安全卫生、妇科病检查、生育保险、休息休假等权益是否纳入合同文本并有效落实
我市规模以上企业签订女职工权益保护专项集体合同较为规范,都能紧紧围绕女职工的劳动就业、工资分配、休息休假、保险福利待遇、教育发展等内容,特别是女职工经期、孕期、产期和哺乳期等“四期”保护,禁忌从事的劳动范围,有毒有害工种防护,生育保险,妇科疾病普查等权益,纳入女职工权益保护专项集体合同文本并有效落实。齐轨道公司注重签订女职工权益保护专项集体合同的实效性,一是组织“女工生理健康知识”讲座,结合公司女工体检检查出的女性常见病、多发病的情况,对女性的子宫疾病及乳腺疾病的临床表现、疾病的筛查与自检,预防与治疗等方面的知识进行了培训。二是每年组织女职工进行一次妇科健康检查,对从事有毒工作的女职工定期进行职业健康检查,体检时间按工时计算,并承担相关检查费用。三是由行政、工会、基层单位出资为女职工办理女性安康保险。四是基层单位对于处于“五期”的女职工给予特殊照顾,特别是对孕期的女职工暂时脱离生产岗位,安排一些力所能及的工作,对产假、哺乳期的女职工的各项待遇严格按公司规定执行,给予特殊照顾。克山县总工会为加大对女职工特殊权益的保护力度,成为女职工维护合法权益的保护伞,在签定女职工权益保护专项合同这项工作中重点把握好三个环节。一是签订前注重调研;二是在签订中注重协商;三是签订后注重督导。推进了女职工专项集体合同工作的制度化、规范化和法制化进程,真正保护了女职工的合法权益和特殊利益。富裕县总工会对各企业单位的女职工权益保护专项集体合同内容做了详细规定,严格把关,做到细而不繁、多而不杂,涵盖女职工权益的各个方面,每个企业工会都结合本行业、本单位的特点,有针对性的将女职工的劳动权利、男女同工同酬、“四期”保护、政治、文化、教育、发展权利等内容纳入合同文本,突出维护女职工特殊权益的性能,增强女职工权益保护专项集体合同的可操作性。目前,我市有些企业已将“四期保护”扩展至“五期”,更加全面地维护了女职工的特殊利益。
(三)推进实现女职工专项集体合同全覆盖工作目标的新举措
1、领导重视,建立机制。
我市工会在建立工会女职工组织并已签订集体合同的企业,实现签订女职工权益保护专项集体合同全覆盖工作方面,始终坚持主动依法科学维权的原则;坚持将推行女职工专项集体合同工作融入工会工作全局的原则;坚持推行女职工专项集体合同与签订集体合同工作同步部署、同步推进、同步检查的“三同步”原则;坚持在平等协商中更好地代表和维护女职工合法权益和特殊利益的原则
。形成稳步推进的工作格局。为全力推进签订女职工专项集体合同覆盖面,市总工会制定《201０年度齐齐哈尔市工会女职工工作考核办法》,建立起女