新员工试用期管理制度.docx

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新员工试用期管理制度
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第一条培训目的
规范新员工试用期管理，为新员工成长提供指引。
第二条职责
1、新员工导师/直接主管
1）及时为新员工制定月度培养计划。
2）及时进行月度综合评价，督促新员工成长。
3）负责新员工转正考核和试用期评价。
4 ）要认真履行对新员工达成试用期目标的支持和辅导责任。 对新员工试用期成绩负责,
在对直接主管/导师的绩效考核中体现。
2、新员工
1）新员工有权对试用期过程中，对直接主管 /导师不负责态度、不公平、不全面的评价
等行为投诉。投诉受理部门为人力资源部。
2）极配合直接主管与导师，尽快成长。
3、行政部
1）负责接待新员工，协助部门主管安排新员工位置，为新员工领取办公用计算机等设
备。
2）为新员工提供文具。
3）向新员工介绍部门情况。
4）带领新员工熟悉公司环境并介绍各部门人员。
4、人力资源部
1）新员工试用期管理的组织机构是人力资源部。
2）每个月及时组织新员工月度培养计划及考核的制定和检查，及时归档。
3）检查直接主管对新员工目标达成过程的检查和辅导情况。
4）及时组织新员工试用期转正考核。
5）受理考核投诉，并跟踪处理。
6）负责回答在制度执行过程中的问题。

1、新进人员办妥报到手续及签定 《试用期协议书》 之后，即进入试用阶段。
2、新进员工试用期至少三个月以上，但最长不超过六个月，若有特殊情形，则向人力资源 部特别申请。
3、试用员工若有违反公司规定或被确认不适合岗位工作，公司可以予以解除试用协议。
4、在试用期内解除劳动关系者，依公司相关规定处理，但应将公司交给无偿使用或保管的 物品、工具、技术资料等如数交还公司，如有遗失损坏者应给予赔偿。
5、进入试用期的员工执行月度考核，考核为二级考核，考核关系如下：
被考核者
一级考核者
二级考核者
新员工
导师
直接主管
注：导师资格：必须是业绩优秀，认同公司价值观的优秀骨干员工。
导师和直接主管可以合二升
第四条新员工试用期管理流程
活动时间责任人相关资料 /表格
每月小洲丹超则J资/部VCD、网上制度汇集
新员工培养计划
月度考核
报到后一周内导师/直接主管月度培养计划及业绩考核表
每月30日前导师/直接主管月度培训计划及业绩考核表
转正答辩
每月25日人力资源部答辩评价表及正定级意见
转正薪资建议
每月30日前部门总监员工薪资调整表
I 结束
第五条流程说明
1、新员工培训
人力资源部
月度培训计划
人力资源部
员工培训签到/员工受培记录表
人力资源部 人力资扇部负责安
1）如黜!他培训期』j.
培训意见收集
培训人员意见调查表
排新员工关于公司历史、文化、规章制度等内
容培训。
）每个新员工培训不得少于 10 个学时。培训结束之后，由导师进行评估，作为转正评
估依据之一，同时新员工须完成一份学习总结报告，提交人力资源部备案。
、部门实习
）新员工培训完成后，按所属部门进入部门实习阶段。部门报到 3 日内，由部门