文档介绍：考勤管理规定
为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保正常的工作秩 序，根据《劳动法》有关规定，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。
一、工作时间和休息、休假：
本公司根据《劳动法》有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工 作需要，实行每周工作35小时标准工时工作制，合理安排员工休息，依法安排 员工休假。
二、考勤内容：
1、上班时间：上午 9:00—12:30,下午2:00 — 5:30,每日七小时。
2、未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到；未到下班时间，而提前下 班者为早退。
3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为 擅离职守。
4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过60分钟或未经准假不到班者为旷工
5、各部门员工的值班和加班，由各部门经理安排并自行决定补休时间，在 保证每天工作七小时的原则下，工作时间也可做适当的弹性调整。
三、考勤规定：
1 、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育，属屡教屡犯的，给
予适当的纪律处分，由上述行为造成企业损失或引起严重后果的，应作
经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。
2、对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工 15 天以上或在 12 个月内累
计旷工超过 30 天的，或旷工虽未达到上述天数，但屡教屡犯，一个月内
累计旷工 10 次，或一年内累计旷工 20 次的应作除名处理。
3、旷工按天数扣发工资，计算方法为：
扣发旷工工资 = 工资总额 /22* 旷工天数 * 扣发旷工工资比例（ 100% ）
四、假期、待遇：
（一）公假
凡属下列情况为公假
1 、经我司批准出差、参加会议、学****培训以及依法参加社会活动；
2、因工（公）负伤在医疗期内；
3、国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆
节三天。
4、工休假。普通人员按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可
按月积休计假，员工个人积累工休假日一般不得超过十天
（二）婚假
职工符合法律规定结婚，经批准的假期
休假天数
说明
婚期3天
晚婚假加10天
（1）假期工资、奖金照发，经批准超假的，超假部 分按事假处理。
（2）如到外地（指配偶工作所在地）结婚的根据路 程往返时间另核给假期。
（3）晚婚指男性25周岁，女性23周岁以上初婚。
（三）、病假
1、职工因患病或非因工（公）负伤，经医生证明不能工作的凭病假单核给 的假期。
2、病假须凭医院开出的病假单证明，无病假单的以事假或旷工处理。
3、病假期不超过一个月的，工资按全额发放，病假期超过一个月的，由公 司按相关规定酌情决定病假工资。
（四卜事假
职工尽量避免请事假，如因特殊情况的私事，必须由本人亲自处理，公司领导可 根据工作安排情况酌情核给事假。
1、事假按天数扣发工资，计算方法为:
扣发事假工资=工资总额/30*事假天数*扣发事假工资比例（50%）
（五卜年休假
1、在本公司连续工作满一年以上的员工均实行带薪年休假。休假时间计算如下:
入公司鼠年，不满三年
5天
入公司满三年，不满五年
7天
入公司涉五年以上
14天
2、病、事假累计超15天或工伤超过30天的员工，当年不享受年休假。
3、年休假的假期应