文档介绍：从“经济人”到“文化人”
以泰罗和法约尔为代表，将企业中的人看成受利益驱使的“”；
以梅奥为代表，将工人看成是不仅追求金钱，还追求社会认可的“社会人”；
以马斯洛为代表的，将工人看成追求“自我实现的人”；
以麦格雷戈提出的X—Y理论及以后的超Y理论为代表，将工人看成 “复杂的人”；
，强调“众人”的重要性；
以70年代戴维斯对组织文化的研究为代表，“强调组织中人”的特性；
80“”的存在。
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上世纪西方著名的管理学家和著作
丹尼尔。雷恩（Daniel )生于1929年主要著作《管理思想的演变》《管理的原则——过程和行为》
亨利。法约尔（Henri Fayol1841-1925)主要著作《工业管理与一般惯例》《国家在管理上的无能——邮政和电讯》《国家管理理论》《公共精神的觉醒》
弗雷德里柯。温斯洛。泰勒（Frederick ,1856---1915)美国人，主要著作《科学管理原理》《工厂管理》《科学管理》《效率的福音》等。
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上世纪西方著名的管理学家和著作
马克思。韦伯：组织理论之父（Max Weber,1864---1920)主要著作《社会与经济组织理论》《新教伦理和资本主义精神》
乔治。埃尔顿。梅奥：行为管理学派的创始人（George Elton Myao,1880---1949)主要著作《工业文明的人类问题》《管理与士气》提出以人为本的思想。
切斯特。巴纳德：社会系统学派的创始人（Chester Barnard,1886---1961)主要著作《经理人员的职能》《组织与管理》
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上世纪西方著名的管理学家和著作
威廉。爱德华。戴明：质量管理之父（William Edwards Deming,1900---1993)主要著作《摆脱危机》《质量、生产与竞争地位》《品质管理》
伦西斯。利克特：支持关系理论的创始人（Rensis Likert,1903---1981)主要著作《管理的新模式》《人群组织：它的管理及价值》《公众观点与个人》《士气与结构理论》《管理冲突的新途径》
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上世纪西方著名的管理学家和著作
：现代管理之父（Peter ,1909-----)主要著作《管理实践》《有效的管理者》《管理：任务、责任、实践》
：管理过程学派的主要代表人物之一（Harold koontz,1908---1984)主要著作《管理学》《企业的政府控制》《管理理论的丛林》《再论管理理论的丛林》《评价正直的管理者》《董事会的有效管理》《管理学基础》
：需求层次理论的创始人（Abraham Maslow,1908---1970)主要著作《马斯洛管理》《人类动机理论》《动机与人格》《激励与人性》《岛上文化管理》
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上世纪西方著名的管理学家和著作
：人性假设理论的创始人（Douglas McGregor,1906---1964)主要著作《企业的认识方面》《经理人员在技术爆炸时期的责任》《管理的哲学》《领导和激励》X理论、Y理论
：双因素理论创始人（Frederick Herzberg,1923----?)主要著作《工作与人性》《工作的激励因素》《管理的选择：是更有效还是更有人性》《再论如何激励员工》
：权变管理创始人（,1912---?)主要著作《让工作适应管理者》《一种领导效能理论》《权变模型----领导效应的新方向》《领导游戏：人与环境的匹配》
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上世纪西方著名的管理学家和著作
：激励理论的巨匠（David ，1916----？）主要著作《渴求成就》《权力的两面性》《取得成就的社会》《权力：内省经验》《成就动机是可以培养的》
：管理决策理论的奠基人（Herbert ,1916---?)主要著作《管理决策的新科学》《管理行为》《公共管理》《人的模型》《人类问题求解》《经济学和行为科学中的决策理论》《自动化的形成》《人工的科学》
：期望理论的奠基人（Victor ,1919---?)主要著作《管理决策新论》《工作与激励》《领导与决策》
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上世纪西方著名的管理学家和著作
：现代营销学之父（Philip Kotler，1931---？）主要著作：《营销惯例》《营销员李：营销模式》《非赢利组织的战略营销》《新竞争和高瞻远瞩》
：工作场所变革的开拓者（Charles Handy,1932--?)主要著作《管理之神》《通晓组织》《非理性的时代》《变