文档介绍：人社局就业扶贫落实情况汇报
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按照《关于报送区相关行业部门2020年脱贫攻坚工作落实情况的通知》文件要求，进一步做好就业扶贫工作，充分发挥人力资源和社会保障部门在推进精准扶贫、精准脱贫上的职能作用，下面将关于就业扶贫工作落实情况汇报如下。
一、基本情况
截止目前，全区现有建档立卡贫困人口373人，贫困劳动力127人（普通劳动力68人，弱劳动力59人），其中就业64人，安置公益性岗位14人（其中：扶贫公益性岗位9人、疫情期间临时公益性岗位5人）。
二、就业扶贫工作
（一）信息采集，平台录入情况。
。面向全区建档立卡贫困劳动力进行动态管理，通过村镇基层保障站所工作人员每月上报贫困劳动力的基本情况、就业方面等信息，建立动态管理台账，实时掌握贫困劳动力人员信息。
。选派两名专职工作人员参加了市就业局组织的就业扶贫信息管理系统培训，熟练掌握系统的操作流程。第一时间对辖区内乡镇、村基层平台22名工作人员进行了业务培训，明确了任务目标，指导基层工作人员入户采集信息，对我区贫困人口进行核实、将建档立卡贫困劳动力就业信息和就业扶贫相关工作信息如实录入系统，每月更新贫困劳动力人员状态，能够熟练运用平台系统进行就业扶贫工作统计和管理。
（二）大力宣传、落实就业扶贫政策。
一是通过各社区、村创建的微平台及时发布就业政策和用工信息，发布就业信息74条，提供就业岗位267个，需用工人数1025人。通过宣传就业扶贫政策，营造良好的就业宣传氛围，使贫困劳动者足不出户获悉用工信息和就业扶贫政策。二是组织工作人员入户走访，将扶贫相关政策宣传单、技能培训相关政策宣传单、就业扶贫政策宣传手册等送入建档立卡贫困劳动力手中，为我区贫困劳动力发放就业政策宣传单130余份，为他们宣传政策，解读政策，促进贫困劳动力就业创业。
（三）公益性岗位托底安置。
。按照《《关于进一步加大就业扶贫政策支持力度着力提高劳务组织化程度的通知》文件要求,20xx年出台了《区公益性扶贫专岗托底安置建档立卡贫困劳动力工作实施方案》，实行“谁用人，谁管理,谁负责”的原则，乡镇政府和村负责公益性岗位从业人员的日常管理，并制定相应的制度，明确岗位职责。严格规范扶贫特设公益性岗位开发管理工作,要求乡镇健全管理制度,加强监督检查。截至目前，区共开发扶贫公益岗9个。
。按照《关于开发临时公益性岗位有关问题的通知》文件要求，切实发挥公益性岗位“兜底线、救急难”作用，突出岗位的“过渡性、临时性”。优先安置因疫情影响面临返贫风险的建档立卡贫困劳动力以及有就业意愿暂时无法外出务工的建档立卡贫困劳动力和确有困难农民工等人员。设立临时公益岗，实现托底安置。截止目前，已安置临时公益岗10人,其中贫困劳动力5人。
（四）检查扶贫公益性岗位人员工作情况。
按照《关于进一步加强就业扶贫公益性岗位开发