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文档介绍:The document was prepared on January 2, 2021
奥山影视公司绩效及激励方案
奥山影视公司2014-2015年激励方案及绩效方案
一、目的
依据奥山影视公司年度经营计划责任书各项经营指标的要求,充分考虑新兴业务的市场拓展难度及市场竞争格局,设定影视公司激励方案与年度绩效方案,适用于2014-2015年1月31日,同时考虑影视公司团队的整体利益及投资方利益,采用共同承担风险及共享利益,通过绩效考核办法,保障影视公司的长足发展与未来的上市接轨。
二、影视公司架构设置
初期编制:1+6=7名,其中财务人员由资产公司财务兼任
三、激励
1、激励原则:年度利润1000万,年度营收7000万为底线;
2、公司鼓励团队参与影视剧共同投入,将产生以下情况:
A 影视团队不参与影视剧个人或团队投入,则全部由公司投入,
投资总额累计不超过1700万元人民币,年度费用(管理费
用+财务费用)全部由公司承担,按总营收的8%计算,集团
财务中心需审批月度费用预算及实际发生,确保年度营收8%
不被突破;
B影视团队参与影视剧个人或团队投入,团队投入比例底线为
20%,最高50%,集团投入总额累计不超过1700万元人民
币;则费用分摊原则(管理费用+财务费用)原则上采用双方
累计投入百分比相同比例分摊;管理费用按年度总营收的8%、
计算,(指实际发生额,含影视基金产生的收入总和的8%,
同时小于利润60%为基础);
3、利益共享原则:(团队不投入或投入)
A 团队不投入,则利润分享为:公司:团队=9:1;
B 团队投入,在团队投入的比例基础上增加15%利润分配给团
队;(例如:团队投入比为35%,年度利润结算后,分配给团
队利润总比例为:35%+15%=50%)。
4、如达到2亿票房收入或央视一套黄金时间段电视剧播映,则
给予单项奖励,电影或电视剧产生投资盈利,则奖励20万元
/部 ,如产生亏损,则奖励10万元/部,同时亏损额不得超
过200万元人民币,将根据主要贡献者与次要贡献者进行奖
金分配,具体分配采取一事一议制;
5、根据影视获奖级别认定,给予最高为10万元团队奖励;(级
别认定表附后),将根据主要贡献者与次要贡献者进行奖金分
配,具体分配采取一事一议制;
6、激励期限:2014年1月1日—2015年1月31日;
7、激励系数原则:
项目
金额
权重
营收额(到帐金额)
7000万
60%
利润额
1000万
40%
注:年度营业额及年度现金到帐流水均不得低于7000万元人民
币,两项金额分别设立账务,年度现金流水过账7000万元,
现金流水为年度累计到帐金额,只要完成即可;
激励计算
分数
激励系数
加权平均
>90
1
90>80

<80
0
注:根据年度加权平均计算,最终确认应分配的系数,年度奖金
额=((年度利润额×激励系数×(投入百分比+15%))-当年
度成本分摊费用等同投入百分比。
8、激励分配原则:
分配对象
分配比例
总经理
50%
副总经理
20%
影视团队
30%
注:此方案是基本分配原则

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