文档介绍：第一章：C1 薪酬调查综述
关于薪酬调查
    薪酬调查，就是通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告，为会员提供薪酬设计方面的决策依据及参考。薪酬调查是薪酬体系设计中的重要组成部分，重点解决的是薪酬的对外公平性问题，能够帮助用户达到个性化和有针对性地设计薪酬的目的。
薪酬调查目的
问卷调查方法
问卷调查方法
    中国薪酬调查网薪酬调查项目专家团队经过长期调研分析设计制作了具有专业性和针对性的薪酬调查问卷，力争使每一个问题的统计分析结果对会员都有不同层面上的帮助。前期和数据采集过程中采取的匿名调查、各种过滤方式和问题解答保证了会员对参与调查的正确态度和所填数据的真实性，最终中国薪酬调查网的专业人员还要针对回收的数据进行逻辑性和有效性审核分析，通过以上流程，我们将能确保数据信息可靠性和市场代表性。我们还通过其他数据来源包括在线收集、联盟调查、指定人群分析、行业介入等方式来验证和丰富我们的数据库。
数据处理方法
    在本报告中，对回收数据的处理是依如下流程进行的。首先，我们对回收样本数据进行确认和审核，其次我们应用社会科学统计软件对样本数据进行描述统计、线性相关性、方差检验等统计分析。我们用平均数、分位值、频数等反映数据的集中趋势，用偏离度反映职位薪酬的离散程度。
专业术语解释(一)
薪酬相关术语
分位值：分位值代表该数值对应的在同一自变量对应的因变量集合中所处的位置。如中位（或50分位）代表该数值在某一自变量对应的因变量集合中处于中间位置。本报告中主要应用到10分位，25分位，50分位（即中位），75分位，90分位。
10分位值：表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。
25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。
50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。
75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。
90分位值：表示有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。
偏离度：偏离度用于反映数据偏离某个标准的程度，其计算公式为：
注：本报告中偏离度的概念反映各职位类别人员薪酬与市场薪酬之间的差距，以及反映单位薪酬与市场薪酬的差距。
结构分析：针对不同部门、不同层级或不同职位，对比各种薪酬项目相互比例的差异而采用的分析方法。
水平分析：对不同职位具体薪酬数值进行横向比较的一种分析方法。
分布状况：针对一组薪酬数据的数值大小，对从低到高的各区间段中出现的频率进行统计。
专业术语解释(二)
基本薪酬部分
项目名称
定义说明（注：以下全部为含税收入）
月度基本（固定）工资（元）
指对该职位单位每月定期以固定现金形式发放的基本收入（不包括补贴性现金收入）
月度固定津贴——是指对该职位单位每月定期以固定现金形式发放的各类津贴
月
度
固
定
津
贴
月度通讯津贴
指对该职位单位每月定期以固定现金形式发放的作为通讯的费用，不包括报销费用
月度膳食津贴
指对该职位单位每月定期以固定现金形式发放的用于膳食的固定津贴（其中不包括报销）
月度交通津贴
指对该职位单位每月定期以固定现金形式发放的用于上下班交通的固定津贴（其中不包括报销）
月度住房津贴
指对该职位单位每月定期以固定现金形式发放的用于租用、购买、修缮房屋的固定津贴（其中不包括报销）
月度职务津贴
指对该职位单位每月定期以固定现金形式发放的对于职务特殊性的特定津贴
月度技能（工资）津贴
指对该职位单位每月定期以固定现金形式发放的对于特定岗位所要求拥有的特定技能津贴
月度年功（工资）津贴
指对该职位单位每月定期以固定现金形式发放的因工作年限不同而拥有的不同等级津贴
月度学历（工资）津贴
指对该职位单位每月定期以固定现金形式发放的因学历不同而拥有的不同等级津贴
月度环境津贴
指对该职位单位每月定期以固定现金形式发放的因为被安排在某些艰苦和危险的环境中（如海上）工作所获得的固定津贴
月度轮班津贴
指对该职位单位每月定期以固定现金形式发放的因为轮班而获得的固定补贴
其他
该员工上年度获得的用于其它项目的固定津贴（其中不包括报销）
月度平均浮动收入（元）
指对该职位单位每月定期根据员工绩效、表现等，特别是根据绩效考核结果以现金形式进行发放的报酬，包括月度奖金、提成等。
月度总收入
月度总收入以上各部分之和
季度平均浮动收入（元）
指对该职位单位每季度定期根据员工绩效、表现等，特别是根据绩效考核结