文档介绍：重庆市人才市场管理条例重庆市人大常委会( 颁布单位) 19960618( 颁布时间) 19961001( 实施时间) 19990301( 失效时间) 重庆市人才市场管理条例( 199 6年3月28 日四川省重庆市第十二届人民代表大会常务委员会第十九次会议通过 199 6年6月18 日四川省第八届人民代表大会常务委员会第二十一次会议批准 1996 年 10月1 日起施行) 第一章总则第二章管理机构与职责第三章人才市场中介组织第四章人才流动第五章人才流动争议处理第六章法律责任第七章附则第一章总则第一条为了培育、发展人才市场, 促进人才合理流动, 维护人才流动当事人的合法权益, 根据国家有关规定, 结合重庆实际, 制定本条例。第二条本条例所称人才, 是指具有中专以上学历或取得专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员, 以及其他具有同等专业技术和管理水平的人员。本条例所称人才市场, 是指包括单位自主择人, 人才自主择业, 中介组织提供服务的人才流动体系。本条例所称人才流动, 是指通过人才市场实现人才变动工作单位的过程。本条例所称人才市场中介组织, 是指具有市场调节功能, 提供人才流动中介服务(含兼有人才流动中介服务项目)的机构。第三条人才流动遵循流向合理、流动有序、保证重点的原则。在优先保证国家重点建设工程和重大科研项目需要的前提下, 鼓励人才向急需的地区和单位,向更能发挥作用的岗位流动。第四条本市行政区域内的人才市场管理适用本条例。第五条市和区(市) 县人民政府人事行政部门是人才市场的主管部门。第二章管理机构与职责第六条市人民政府人事行政部门对人才市场进行综合管理和监督指导,其主要职责是: (一)贯彻执行国家有关人才市场管理的法律、法规、规章和政策; (二)编制并组织实施人才市场的发展规划和工作计划; (三)制定人才市场管理规划,规范人才流动行为; (四)建立、完善人才市场管理体制; (五)指导、监督人才交流机构的工作。区(市)县人民政府人事行政部门根据上述规定,结合当地实际,对其行政区域内的人才市场进行管理和监督指导。第七条县级以上人民政府人事行政部门的人才交流机构( 以下简称人才交流机构) 是所辖行政区域内的人才市场管理机构。其主要职责是: (一)指导、管理人才市场中介组织及其服务活动; (二)指导、管理人才招聘活动; (三)负责市外人才引进; (四)办理人才流动手续,管理流动人员人事档案; (五)查处人才流动中违反本条例规定的行为; (六)办理人才市场行政主管部门委托的其他事项。人才交流机构不得开展人才流动中介服务活动。第三章人才市场中介组织第八条法人或其他组织可以设立人才市场中介组织, 开展人才流动中介服务活动。第九条设立人才市场中介组织应具备下列条件: (一)有符合国家有关法律、法规、规章和政策的章程; (二)有 30000 元以上开办经费; (三)有固定的工作场所和必要的设施; (四)有3 名大专以上学历、经人才流动业务培训合格的专职工作人员。第十条人才市场中介组织实行许可证制度。禁止无许可证、营业执照从事人才流动中介活动。许可证按以下程序审批办理: (一) 申请人持本条例第九条所列有关材料, 向人才交流机构提出书面申请,人才交流机构应在收到材料的 30 日内,作出批准或不予批准的决定。批准设立的, 由人才交流机构发给《人才流动中介服务许可