文档介绍：The document was prepared on January 2, 2021
巴士公交车驾驶员工资考核办法
安仁巴士公共交通有限公司公交车驾驶员
薪酬考核办法（暂行）
一、驾驶员工资考核
1、实行基础工资与效益挂钩考核：岗位底薪，每天按调度计划完成全程往返班次和任务指标，按26天出勤考核（26天以上按每项的项目计算），基础工资1620元/月，超时津贴（含晚班津贴）35元/天。未按要求跑满全程趟数的，少跑一个单程扣30元。加班和晚班不再另计出勤工资。
2、提成工资：各线路基本任务指标，营收总额减去2%劳务费后再作任务核算。
（1）1万元以下提成3%。
（2）1万元以上至万元以下提成5%。
（3）万元至2万元以上提成7%。
（4）2万元以上提成8%。
3、驾驶员在工作中操心费每天5元，驾驶员要督促旅客投币（票），每车每月的***（票）、废币、残币率不得超过1‰（营收室每天对残币进行记录汇总），其超过部分从操心费中扣除。
4、国家法定节假日加班工资，按相关规定计发。
二、其它补贴与奖励
1、服务质量奖（每月200元），凡有责投诉、纠纷、拒载、文明服务检查、公司车队稽查（其他部门）按违章查处，取消当月200元奖励。
2、遵章守纪奖（每月200元），当班不服从指挥、无故摆车和违反公司规章制度，晚上不按时加气洗车、摆车，违章超速、掉头、追抢、丢站、不按规定线路行驶、不正点行车和不按规定停靠，公司GPS查询的考核率未达到90%的，以上违反单项取消100元奖励，违反两次以上将取消当月200元奖励。
3、爱车例保奖（每月200元），凡车辆内外、驾驶室卫生不合格，不配合洗车，事故挂碰未及时报修、整容、玻璃破损、车内设施不全或损坏，灭火器遗失过期以不及时报告机务科的等单项奖取消
100元奖励，两项以上将取消当月200元奖励。
2、当月发生安全事