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机械工程系班主任工作量化考核办法.docx

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时间:2021年x月x日

书山有路勤为径,学海无涯苦作舟
页码:第页 共8页

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09-10(2)汽车工程系班主任工作考核办法
班主任是学生思想政治工作的重要力量,是班集体组织者和领导者,是学生成长道路上的引路人。为了建设一支高素质的班主任队伍,加强对班主任工作的科学规范管理和考核,全面贯彻公开、公平、公正的原则,力求做到全面、准确地反映班主任的工作成效,充公调动班主任工作的积极性和创造性,努力提高班主任工作的效率和我系学生教育管理工作的水平,促进学生工作制度化、规范化和科学化,特制订《09-10(2)汽车工程系班主任工作考核办法》。
一、考核原则
1、班主任考核工作应坚持实事求是,客观、公开、公正、公平的原则。
2、班主任考核工作应严肃认真,周到细致,防止形式主义和走过场。
3、考核人员应认真做好日常事件记录、数据统计反馈、资料收集整理等工作,加强过程考核。
4、所有考核支撑材料归入系部的班主任考核档案,归档保管。
二、考核实施
班主任工作考核由系学生工作考核小组组织实施。
三、考核组成
班主任工作考核由月考核和学期考核组成。
月考核内容:基础文明建设(早操、宿舍安全卫生、胸牌)、学风建设(晚自习、督查)、团支部、工作例会、班会、值班及公寓检查等。
学期考核内容:院系活动参与、班风学风、评议、工作手册、学期资料、班级或学生荣誉、重大违纪、欠费、特色创新、传达落实等。
四、考核安排
班主任工作月考核时间:每月最后一周(对上月最后一周和本月前三周进行考核)。
班主任工作学期考核时间:期末。
五、考核结果
1、班主任工作考核结果与班主任津贴挂钩。班主任津贴由月津贴和学期津贴组成。总额的80%为月津贴,20%作为学期津贴。
月津贴按班主任月工作考核结果(优、良、中、差)分四等(150、120、90、0元)发放。
学期津贴按班主任工作学期考核结果(优、良、中、差)分四等(300、200、100、0元)发放。
2、班主任工作考核结果与班主任的聘任挂钩。考核结果优良者,在新一届班主任的聘任中优先聘任;考核结果差的,一年内不再聘任为班主任。
3、班主任工作考核结果与教师晋升职务挂钩。考核结果为优秀的班主任在晋升职务的优先推荐;考核结果差的,一年内不推荐晋升教师职务。
4、班主任工作考核结果与优秀班主任、优秀班集体评比挂钩。
5、凡有下列情况之一,月考核和学期考核等级不得评为优秀:
1)工作例会、院系活动无故缺席一次及以上者。
2)无故不完成学校或系部安排的工作。
凡有下列情况之一者,月考核和学期考核等级都直接定为差:
1)在学生中散布影响安定团结、违反四项基本原则言论和学院规定的。
2)评先推优、奖惩助贷等工作中,违反原则、程序,私自调用、名额浪费、不公平等。
3)因工作不及时、不到位,发生学生打架斗殴、宿舍发生火灾、***及其它严重违纪受到纪律处分、治安拘留或刑事处罚等责任事故。
4)由于工作不及时、不到位,使学院、教师、学生遭受财产损失或身心健康损伤的。
5)工作中有弄虚作假行为的。
6、凡工作不能胜任,中途辞职或被中途解聘的,月考核和学期考核等级均定为差,且两年内不再聘任为班主任,并取消当年的评先评优资格。
六、本办法由系学生工作考核小组负责解释,未尽事宜由系学

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上传人:仅仅三声 2021/5/12 文件大小:27 KB

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