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黼一一—·——!——ぁ!猒———ぁぁ!猒·!!P疃海海貉味司井稚惠标准等各个方面的总和，被员工认同和遵守。【褚提供持久的动力。【莨酃谕庋д叩墓鄣悖蘼鄞文化建设是项复杂的系统工程且不会自发形成，需要通过不断努力来塑造。文化具有很强的民族性，因此在构建企业文化的过程中，企业需从自身的历史和现状出发吸收中国传统文化的精粹，开拓思维，掌握不同研究方法，探索总结出既符合中国特色国情又符合我国企业经营管理活动规律的并对企业发展有促进的企业文化。二、相关概念界定了解中国传统文化需从其内涵来着手。所谓“传统文化”，一般是指在人类社会历史中演化汇集成的民族文化。作为一种文化形态，从结构上可分为物质、制度和观念文化。中国传统文化对中华民族和当今社会的历史发展具有深远的影响，是中华民族精神的集中表现。中国的传统文化内容形式丰富多样、结构复杂，是一个文化事实，而对什么是中国传统文化这一问题，学者们的意见并不一致。作为中国传统文化的特征，它一方面被大部分人所广泛接纳和认可，是对理想信念和价值的追求；另一方面，它是维系中华民族的精神纽带，对于推动社会的进步发挥着重要的促进作用。Ⅲ中国传统文化是在小农经济的背景下逐步发展为以儒家伦理思想为核心包容各家所言的文化。从总体来看，中国传统文化在本质上是一个复杂的思想体系，主要的思想内容包括“以人为本”“贵和尚中”“天人合一”等等。到目前为止，关于企业文化的定义国内外学者还没有得到一致的认可。国内学者主要从内涵来界定企业文化，即企业在初创和发展过程中形成的物质、行为、制度、精神的文化总和；西方学者从企业文化的基本构成对其进行了界定，认为是企业在长时间生产经营管理的实践中逐渐发展形成的企业文化，包括工作作风、思维表达方式、观念、价值观和行为文化的概念是指在一定的政治、经济、文化和社会背景下，企业经过创业和发展等阶段在长期的生产经营管理过程中逐步地积累和发展起来的特定的企业文化，被企业员工所广泛地认可和共同地遵循的，以具有明显的企业特色的价值观和理念为其核心、以规章制度和其他具有物质性的因素为其载体，实现企业最高发展目标和基本行为准则，【堪意识观念、价值系统、传统****惯及行为方式等，体现在企业的生产经营与管理的不同方面，是企业物质、行为、制度和精神等各种文化的结合体，是一个企业的精神灵魂，体现了企业的风格和特点，为企业发展哪个角度定义，企业文化的核心都是价值观，能够引导或约束员工的行为，使员工具有积极向上的精神，为企业的生存和可持续发展指明了方向。三、中国传统文化和企业文化的关系企业文化作为一种管理理论。管理的社会功能，即管理作为人类实践的特殊形式，始终能够反映当时时代的社会关系和特定的文化背景，这就决定了它服从于特定时代特定地区的社会文化背景。一、引盲中国传统文化企业文化孪缪г汗芾硌г海幽闲孪摘要：传统文化的思想深刻影响着中国企业的思想。企业文化的建设离不开传统文化的支撑。首先，从中国传统文化与企业文化的概念出发，探讨分析中国传统文化与企业文化的关系。其次，讨论在企业文化构建的过程中，中国传统文化对企业文化起到的不同作用。最后，提出以中国传统文化为根基构建企业文化。关键词：中国传统文化；企业文化；文化建设中图分类号：文献标识码：文章编号：—收稿日期：——作者简介：井稚惠，女，河南新乡人，助教，研究方向：企业文化、技术创新。
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