文档介绍：员工薪酬体系构架
（内部资料)
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,公司本着培养人才、重视人才、善用人才的原则,现制定以下薪酬体制:
薪酬结构:
高底薪工资
＋
各项补助
（住房补助＋交通补助+通信补助)
+
社会全额保险
（养老保险＋医疗保险+工伤保险+失业保险+生育保险)
+
董事办经贴
＋
月绩效奖金
+
高额提成
＋
工龄工资
+
年终分红(奖金)
董事办经贴级别
Ａ
B
Ｃ
D
E
Ｆ
Ｇ
H
I
Ｊ
550０
45０0
35０0
3０00
2500
２0０0
150０
１00０
５0０
３00
容申公司商学院/市场部薪酬体系细则
(内部资料)
职务
底薪
董事办经贴级别
各项补助
任务(万)
提成比例(%）
社会保险
月绩效奖金
总计
市场总监(含售前部门和商学院）
3０00
Ｂ(2５00）
500
每年根据公司分配的新任务,将任务逐月进行分解,无个人业绩
市场部门2０１３年推广人员标配_＿＿＿____＿人
连续半年没完成业绩的,公司有权单方调岗或单方解除劳动合同。
部门人员总成本(工资+提成)控制在总流水的２5%以内,可以参照以下政策提成。
月团队销量在２0万以下的不予提成,达到２0万通提2%
2013年任务完成500万的,年底分红１５万,完成800万的,年底分红３0万,完成1000万的,年底分红50万。（每年业绩要求会有变化,每年１２月公布)
６000+其它
市场部
市场经理
２500
D(80０）
50０
团队月保底业绩１0万以下不计提,达到十万通提2％,１０-2０万之间的部分３%,２0万以上的部分４%
自己产生的业绩单提(参照市场专员)
会议营销只参与业绩,不参与本提成政策
代理提成单计２%,无阶梯提
每组配市场经理1名 业务＿_5_人)
5 连续两个月没完成保底业绩的,公司有权单方调岗或单方解除劳动合同
38０0＋其他
市场专员
１800
3０0
1 保底业绩1万,达到业绩1万以下部分提5%,1万以上部分通提10%,达不到业绩,无提成
2 会议营销只参与业绩,不参与本提成政策
10%
2100+其他
加盟店签单后,自二批货款
起,均有市场部人员１个点提成
4 代理提成 ３％ 无阶梯提成
5 试用期底薪为150０ 另加300补助
6 连续两个月没完成保底业绩的,公司有权单方调岗或单方解除劳动合同
培训部
培训高级讲师
3０0０
Ｅ（2５0０）
500
招商会讲课根据讲课产生效果提点
5‰
６00０+其它
培训中级讲师
2０00
Ｇ(1500）
3０0
招商会讲课根据讲课产生效果提点
５‰
380０+其它
培训初级讲师
１800
３00
招商会讲课根据讲课产生效果提点
５‰
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