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员工在职培训条例
员工在职培训条例
一、经营人员教育培训
第一条 公司经营层人员必须有创新意识，培养创新意识培训途径如下：
，而必须运用科学方法加以分析才能达到创新的境地。
，因而必须克服人们责难与讥讽的心理。
第二条 本公司经营人员随时应具有下列五种创新精神：
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第三条 每位主管人员必须随时培养企业精神，其重点如下：
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第四条 职责观念是指对其职业活动的内容均有义务、责任或使命的感觉，并且本于这种感觉、忠诚而适当地执行自己的职责活动。
第五条 经营人员应培养独立自决的态度，是指经营者凭借自己的才能与创意获取正当利润，即自主自动地发挥自己的企业活动以开拓市场。
第六条 合理化的志向是指常以生产力及经济成果的提高为目的，基于锐利的洞察及严密精确的计算，以果断的执行能力，将技术与经营有计划地加以整理并重新组织的心志与意志。
第七条 节制的生活态度是在于职业生活的合理化，即一方面抑制个人本能的享乐，以免疏忽职务而导致浪费钱财、时间及精力；另一方面则与职务观念结合，将这些精神及物质上的各种力量专门用于事业的经营。
第八条 现代企业的特征在于遵守诚实、信义的原则，信守公平交易的观念方为营利道德。
第九条 所谓服务社会的热诚，系对于企业的经营在于增加国民的就业，促进社会的繁荣。
第十条 上述企业精神的各种构成要素是一种精神统一，必须相互为用，方能发挥企业精神的宗旨。
（创造利润的培训）
第十一条 凡本公司经营人员必须随时培养创造利润之精神，其类别如下：
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（营销研究培训）
第十二条 凡经营人员应重视营销研究，其目的是提高营销水平。
第十三条 营销研究的基本步骤如下：
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第十四条 本节如有未尽事宜可随时修改之。
二、管理人员教育培训条例
第十五条 本节所称管理人员系指企业内中层干部。
第十六条 对中层干部教育培训的基本信条如下：
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，以身作则。
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、专横的态度。
第十七条 公司干部人员处理公务应注意下列各点：
，是否让他们知道那是为他们好而定的
，
第十八条 干部人员必须具备下列条件：
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