人力资源助理工作岗位职责.doc

文档介绍：人力资源助理工作说明书
第一部分 岗位规格说明
基本资料：
岗位名称：人力资源助理 定员标准：2人
直接上级：人力资源部部长 分析日期：20101021
二、岗位职责
概述
执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源部部长完成人力资源目标规划。
（二）工作职责
1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；
2、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
3、负责公司培训计划的具体实施、培训课程的准备工作和效果评估；
4、负责公司绩效考核工作的具体实施；
5、负责员工活动的具体组织实施；
6、负责临时人事事物的处理；
7、协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；
8、管理员工信息资料及各类人事资料；
9、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险的相关手续；
10、办理各类职称评定；
11、办理劳动年检；
12、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。
三、岗位权限
1、人才评价权
2、人事工作协调权
3、申诉权
四、应负责任
1、对与公司各部门沟通和协调的有效性负责
2、对人才评价的准确性负责
3、对各类人事资料保管的安全性负责
五、劳动条件和环境
工作场所:办公室。
环境状况:基本舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
台式电脑：1台
固定电话：1台
第二部分 员工规格要求
六、资历
1、工作经验：2年以上企业人力资源管理工作经验。
2、学历要求：企业管理或人力资源专业大专以上学历。
七、身体条