文档介绍：TPMK standardization office【 TPMK5AB- TPMK08- TPMK2C- TPMK18】
人事管理规定规章制度准则
企业公司人事管理制度规章制度准则范本
【最新资料，WORD文档，可编辑】
第二篇 人事管理制度
目 录
、休假管理办法
、保险及福利待遇管理办法
第二篇 人事管理制度
1总则
目的
为保护员工合法权益，维护公司正常经营秩序，提高工作效率，依据
有关法律、法规，结合本公司实际情况制订本制度。
范围
本制度适用于本公司全体员工。
员工权利和义务
(1)获得履行职责所应有的权利和工作条件；
(2)领取法定工作报酬，享受法定保险福利待遇；
(3)参加职业技能培训，获得劳动安全卫生保护；
(4)对公司任何领导人和任何部门的工作提出建议；
(5)非因公司规定事由不被免职、退职或处罚；
(6)依公司有关规定辞职。
：
(1)全面履行工作职责，保质保量完成工作任务；
(2)服从管理，执行领导指示，提高工作技能；
(3)遵守劳动纪律和职业道德，维护公司声誉、利益；
(4)遵守国家法律和公司管理制度，同一切违法乱纪行为做斗争；
(5)遵守公司安全制度，消除事故隐患；
(6)勤俭节约，自觉降低产品成本和各项费用；
(7)保守公司秘密。
公司重要纪律
为维护正常的工作、生产、生活秩序和公司声誉，保证公司财产和员
工生命安全，所有员工必须遵守以下纪律：
不准消极怠工，故意降低工作效率；
不准无视公司制度，违抗领导指示、命令；
不准在晕、醉状态下工作或在工作时间打闹、嬉戏；
不准擅离职守或不经请示擅自变换工作时间、工作岗位；
不准互相代替记录上、下班时间或者更改甚至销毁记录本；
不准以任何理由对任何人威胁、伤害或企图伤害；
不准打架斗殴、酗酒闹事；
不准参与任何形式的赌博；
不准拉帮结伙，煽动停工或故意制造事端；
(10)不准泄露公司秘密和个人薪资、奖金数额；
(11)不准利用职务或工作之便，谋取私利；
(12)不准弄虚作假、欺上瞒下；
(13)不准从事竞业或参与有损公司利益的经济活动；
(14)不准浪费或故意损坏公司财物；
(15)不准在禁烟区吸烟或私自将易燃易爆物品带入厂区；
(16)不准非驾驶员开车、驾驶人员酒后开车。
2员工录用管理办法
员工招聘
，根据经营发展需要，自主招聘
品德、学识、体能兼备的所需人员。
，可提出用人申请：
(1)员工职位出缺，以现有人力经办，工作无法负荷时；
(2)工作项目或工作量增加，依据现有人力无法负荷，也无法以机器
替代时。
，须提前一个月填写“增加人员申请表”交人事
部门初核，经总经理批准后,由人事部门统一招聘。
(资)伙伴和集团直接委派之外所有新进人员招聘由公司
人事部门主办。招聘方式可以利用宣传媒介、广告招聘，也可以由有
关单位、学校及个人推荐。
应聘人员的资料
,以便人事部门及时建立员
工档案：
(1)毕业证（学历证明）； (2)身份证；
(3)待业证（离职证明）； (4)一寸免冠彩色照片３张。
:
(1)年龄在18周岁以上；
(2)身体健康,经体检合格或有指定医院出具之健康证