文档介绍：教练员管理制度
教练员管理制度
 
一、教练员队伍职称学历的控制标准
    1、具有教练员任职资格的教练员（以国家评定的专业技术职称为准）。
    2、具有初级以上职称的教练员应占专职教练员总数的 80% 以上。
    3 、具有中级以上职称的教练员应占专职教练员总数的 50% 以上。
    4 、具有高级职称的教练员应占专职教练员总数的 20%以上。
    5、具有本科以上学历的教练员应占专职教练员总数70%以上。
二、教练员年龄结构
    学校教练员年龄结构原则控制在以下范围
    1、35岁以下的专职教练员应占全校教练员总数的 20-30%。
    2、36岁 -49 岁的专职教练员应占全校教练员总数的 45-50%。
    3、50 岁以上的专职教练员应占全校教练员总数的 25-30%.
三、选聘教练员的暂行规定
四、教练员上岗要求
    1、每周一教练员例会时交周训练计划，周计划中应写明训练内容及每堂课使用场馆地点。
    2、教练员上岗时必须着运动服装。
    3、教练上岗时不接客、不抽烟、不接电话、不准离开队员自由活动。
    4、教练上岗前不准饮酒。发现饮酒，停止教练执行工作，按旷工处理。
    5、教练员上岗时必须带课时教案。无教案,停止教练执行工作, 按旷工处理。
    6、离校训练期间教练员必须跟队, 无教练跟队禁止出校门训练。
    7、严格训练场馆使用制度 , 无教练带队禁止进入场馆训练。
五、教练员训练计划管理办法
    ( 一 ) 制定计划、总结标准
    教练员训练计划、总结应严格执行国家所规定的统一标准，内容要齐全，字迹要工整规范。
    1、多年训练计划应包括： 1) 基本设想和总任务；2) 各年度的训练任务； 3）训练指标及措施；4）比赛安排；5）测试和评定训练水平的时间与方法。
    2、年度训练计划应包括 :1) 对运动员个体的基本分析； 2) 全年训练的基本任务； 3)制定运动员素质，技战术指标及训练的基本手段； 4) 周期划分，各阶段训练任务、时数及训练的基本手段；5）训练负荷、比赛及定期综合考核安排； 6) 检查和测定各项训练指标的时间和次数；7) 实施计划的措施。
    3、阶段训练计划应包括 :1) 训练任务，各项训练内容及比例；2)训练手段及训练负荷的具体安排。
    4、课时教案应包括 :1) 课的任务、负荷；2)准备部分，基本部分，结束部分的训练内容时间安排及训练方法；3)课后小结。
    5、总结包括:1) 全面检查训练计划的实施情况, 有经验体会, 指出缺点与不足, 明确今后努力方向； 2)有数据、有分析。
    6、重点队员的训练计划、教案总结应单独制定。重点队员的确定标准应为省全运会前三名或特殊条件的苗子队员。
    ( 二 ) 计划总结管理办法
    训练总结要突出重点，任务明确，措施清晰、内容具体，着重应放在重点队员和后续力量的培养上。
    1、多年训练计划应以省全运会为周期的头一年的十月份前完成, 交训练科审核存档。
    2、年度训练计划应在上一年 12 月 25 日前交训练科。经主管科长、校长审核签字后执行。
    3、阶段计划应与年度训练计划一同提交训练科 , 以三个月为一个阶段进行安排。
    4、周计划应每周书写,按要求详细书写两份 , 一份周一早交训练科，一份留教练员。
    5、课时教案要每天书写清楚, 包括完成情况、训练科每月10日前集中检查一次课时教案。
    6、全年训练工作总结应在每年的12月25 日前交训练科，经训练科审核合格后存入教练员业务考核档案。
    六、教练员科研报告会
    1、教练员每年必须撰写一篇专项论文或专题总结。
    2、每年12月初召开一次教练员论文、总结报告会。
    七、教练员业务学****br/>    1、每周四上午为教练员业务学****时间。
    2、业务学****以项目为单位进行, 由主教练或领队组织学****br/>    3、教练员必须有业务理论学****笔记。
    4、每季度召开一次教练业务技术研讨交流会。
    八、教练员例会
    1、每周一早8点10分到8点40分为教练员例会时间。
    2、每周日晚6时为教练员组织队会时间。
    九、教练员培训管理办法
    为全面普及教练员科学训练水平，提高教练员的专业知识、业务素质和综合能力，开阔视野，丰富教学理论，学****借签国内外先进的训练方法、手段，特制定大庆体育运动学校教练员培训管理办法：
    一、指