文档介绍：TPMK standardization office【 TPMK5AB- TPMK08- TPMK2C- TPMK18】
公司员工离职管理规定
制定日期
某有限公司
文件编号
生效日期
版本版次
文件名称
离职管理制度
总页数/页次
1 目的
为维护公司正常人员流动秩序，确保职员离职时，工作能明确转移，保证公司利益，特制定本制度。
2 范围
适用于本公司职员离时的处理程序。
总经办主导，各部门支持配合。
4 离职类型
4．1辞职
《职员离职（辞退）申请表》（以下简称‘申请表’）的书面形式通知公司总经办的人力资源部。
，必须提 30天以‘申请表’通知公司总经办的人力资源部。
4.. 在试用期内表现不符合录用条件或不能适应岗位工作的.
以虚上简历\虚假证件等蒙骗公司入职的.
严重失职\营私舞弊,对公司造成损失的.
.
违反公司管理制度、作业流程、国家法律等，对公司或社会造成较坏影响或较在损失的，，交送司法机关处理。
.
,必要时交当地劳动部门备案
4．4自离
指职员连续旷工三天视为自离.
.
急离职
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5. 薪水结算
薪水结算至最后的工作日止.
新员工入职(包括试用期员工)前几天视为培训期:即4级以上(含4级)前五天不计工资;5级以下(含5级)前三天不计工资;7级以下(含7级)前二天不计工资.
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制定日期
2007-04-26
某有限公司
文件编号
ZHC/-03
生效日期
2007-05-01
版本版次
A/O
文件名称
离职管理制度
总页数/页次
1/1
试用期内被辞退,薪水结算至最后工作日,扣除应扣款项后当天以现金支付;试用期后被辞退,
以所签合同规定方式结算.
薪水结算至最后工作日,扣除应扣款项后当天以现金支付.
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、借款.
;
(以合同为准).
职员在离职前必须严格遵守公司管理制度,不得影响公司动作,否则公司有权给予相应处罚.
职员离职时必须办妥离职手续,重要之岗位必须附有《移交清单》，送总经办备查。组长级以下等级人员直属上级领导证明，科长级（含）以上人员由总经办主任证明，但情况特殊者，证明人由总经理指派。否则职员本人将承担由此造成的损失。
违纪开除之员工,公司不提前通知.
离职后必须属守商业道德,不得汇漏公