(劳动合同)解除劳动合同申请书-3篇.doc

文档介绍：解除劳动合同申请书
申请人（单位）：
解除合同人员基本情况
姓名:
性别:
年龄:
学历:
参加工作时间:年 月 日
何时在本单位工作 年 月 日
职工类别:
签订合同起始时间:年 月 日
合同编号:
工作岗位:
解除合同主要原因:
本人意见:
单位意见:
主管部门意见（盖章）:
年 月 日
人事争议仲裁部门意见（盖章）：
年 月 —日
停薪留职合同（二）
甲方：代表人: 职务：
乙方： 性别：出生年月：
根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同， 以便共同遵守。
第一条 停薪留职期限从—年—月—日起到—年 月—日止，共为
—年。
第二条停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工工籍，并连续计算其工龄。
第三条停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙 方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调 整后的工资级别执行。
第四条 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理； 如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。
第五条停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳保福利、医疗费等待遇。
第六条停薪留职期间，乙方按基本工资的—％向甲方缴纳劳动保险基金__元，每月 — 日前缴纳。逾期6个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。
第七条停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
第八条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》 规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。第九条停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，
须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请 回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
第十条本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规抵触，按党 和国家的有关方针、政策和法规执行。
第十一条本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更 或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规 定。补充规定与本合同具有同等效力。第十二条本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份。
福建省企业劳动合同范本
甲方（用人单位）名称：
法定代表人或主要负责人（委托代理人）：
乙方（劳动者）姓名：
居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：
甲乙双方根据《中华人民共和国
法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同， 共同遵守本合同所列条款。
第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
（一） 固定期限：自用工之日年 月 日起至年 月 日止。
（二） 无固定期限：自用工之日年 月 日起至法定的终止条件出现时止。
（三） 以完成一定的工作任务为期限，自用工之日年 月 日至工作任务完成时即行终止。
其中试用期自年 月 日至年 月 日止,期限为 天。
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位（工种）工作。经甲 乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）。
第三条乙