文档介绍：2008年5月
第二部分理论知识
一、单项选择题
26、劳动力市场的基本功能是( )
(A)调节资源的配置(B)决定就业量与工资
(C)解决生产什么的问题(D)解决如何生产的问题
27、以下不属于劳动法基本原则特点的是( )
(A)指导性(B)权威性
(C)稳定性(D)唯一性
28、劳动法的立法宗旨在于( )
(A)规范企业的行为(B)规范劳动者行为
(C)保护劳动者的合法权益(D)规范劳动力市场
29、( )是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据
(A)战略测评标准(B)战略实施标准
(C)战略评价标准(D)战略计划标准
30、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为,团队的有效性要素构成不包括( )
(A)团队学习(B)绩效
(C)成员满意度(D)薪酬
31、对员工而言,绩效管理不具有的功能是( )
(A)互相沟通(B)互相激励
(C)互相促进(D)互相竞争
32、以下不属于静态的组织设计理论的是( )
(A)组织的规章(B)组织的体制
(C)组织的机制(D)组织的协调
33、合理分权的作用不包括( )
(A)有利于企业统一指挥和领导
(B)有利于调动下级的积极主动性
(C)有利于基层迅速正确地做出决策
(D)有利于领导集中力量抓重大问题
34、以下关于智囊机构的说法不正确的是( )
(A)又称战略研究部或信息公司
(B)对集团高层提供的方案进行决策
(C)参与制定集团年度生产经营计划
(D)搜集、整理、储存相关信息资料
35、管理业务流程图中不包括的信息是( )
(A)业务程序(B)业务岗位
(C)业务数量(D)信息传递
36、企业实施组织结构变革时,为保证改革的顺利进行,事先采取的措施不包括( )
(A) 给员工增加福利津贴
(B) 让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
(C) 大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
(D) 大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
37、挟义的人力资源规划不包括( )
(A)人员配备计划(B) 人员晋升计划
(C) 人员补充计划(D)人员培训计划
38、( )不属于人力资源需求预测的定量方法。
(A)经验预测法(B)转换比率法
(C)趋势外推法(D)回归分析法
39、人力资源预测的作用不包括( )
(A)提高组织的竞争力(B)有助于调动员工的积极性
(C)有助于开拓市场空间(D)是实施人力资源管理的重要依据
40、人力资源需求预测的方法中,( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。
(A)计量经济模型(B) 马尔可夫模型
(C) 计算机模型法(D)定员定额分析法
41、以下不属于员工素质测评的基本原理是( )
(A)个体差异原理(B) 同素异构原理
(C) 工作差异原理(D)人岗匹配原理
42、根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是( )。
(A)等距量化(B)当量量化
(C)类别量化(D)模糊量化
43、测评目的具有隐蔽的品德测评法是( )
(A)访谈技术(B)FRC法
(C)投射技术(D)问卷法
44、报告测评指导语的时间应控制在( )以内。
(A)1分钟(B)5分钟
(C)10分钟(D)15分钟
45、“若顾客向你投诉,说你的下属服务质量差,你将会怎么做?”这属于( )。
(A)经验性面试(B)非结构化面试
(C)情境性面试(D)半结构化面试
46、面试考官衡量应聘者素质时,应考虑的前提因素是( )。
(A)公司岗位需求(B)应聘者能力水平
(C)公司发展战略(D)应聘者发展潜力
47、招聘时,询问财务人员有关财务制度的问题属于( )
(A)背景性问题(B)知识性问题
(C)思维性问题(D)经验性问题
48、一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是( )。
(A)无情境性讨论(B)不定角色的讨论
(C)情境性的讨论(D)指定角色的讨论
49、答案范围广且不固定的面试题目类型是( )
(A)排序选择型问题(B)开放式问题
(C)资源争夺型题目(D)两难式问题
50、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的( )要求。
(A)系统性(B)标准化
(C)有效性(D)普遍性
51、以下不属于教学计划的设计原则的是( )。
(A)普遍性原则(B)适应性原则
(C)针对性原则(D)最优化原则
52、在课程设计文件中,以上不属于大纲部分的内容的是( )。
(A)教学资源(B)交付要求
(C)资料结构(D)课程评估
53、不同的培训内容需要利用不同的培训方法,以下最适合态度培训的方法是(