文档介绍:面试官选择
三方面试构成
〔1〕用人部门主管
〔2〕人力资源部主管
〔3〕中高级职位的总经理或管理公司总监
〔4〕招聘专业技术人员:专家
案例分析:这样问对吗?
〔1〕你是怎样分派任务的?是分派给已经表现出有能力完成任务的人呢,还是分派给有兴趣完成任务的人呢?或随机分配?
正确问法:请描述一下你是怎样分派任务的,并举例子说明。
〔2〕你觉得人生中最大的鼓励是从金钱还是从工作中获得?
正确问法:你认为什么是生活中最大的鼓励?为什么这么说?
〔3〕你是前任主管是一个严厉的人还是一个随和的人?
正确问法:你如何评价你的前一任主管?请你举一些具体的例子来说明!
〔4〕你的团队沟通能力好不好?
正确问法:你以前是怎样和你的团队进展沟通的?请举例说明
〔5〕在你今后的职业生涯中,你会继续在这个领域工作还是会做一些别的事情?
正确问法:你的中长期职业开展方案是怎样的?
面试流程〔全程5分钟〕
1、浏览简历
2、核对名字
3、请应聘者口述简历
4、提问:主要内容
a、教育背景 b、工作经历 c、职业目标和期望 d、对待这个工作时机 e、个人生活和兴趣爱好
5、介绍公司
6、解容许聘者问题
7、通知复试时间或婉言淘汰
8、鼓励自信心
招聘面试
一、面试话术
负责人:王晶
1、请你做一分钟自我介绍?〔语言表达〕
2、请用一分钟时间讲述一件让你最有成就感的事情?〔让对方放松〕
3、请用一分钟时间评价上一家公司及老板?〔是否感恩〕
4、请问你是由于什么原因离开原来的公司?〔经历与表现〕
5、你为什么选择我们公司?〔看重新胜的特点〕
6、请你讲述自己最大的竞争优势是什么?〔是否客观、真诚〕
7、假设你持续没有找到工作,你能维持多久的生活?〔经济压力是否太大〕
8、请问你获得工作时机,最希望得到什么?是经济回报,能力提升还是未来开展空间?〔框式,吸引对方〕
9、你未来的目标和理想是什么?〔企图心、目标感〕
10、请用一分钟讲述一位影响你生命最深远的人?〔价值取向〕
11、当你的朋友圈子、同事圈子都不相信你时,你会怎么办?〔团队协作能力〕
筛选参考:形象气质佳,对行业认同,对企业文化和价值观认同。
四、复 试
面试人:李建芳、张月芝、张明海,李成华等
复试的常用问题〔约5——7分钟〕
您的梦想和目标是什么?
您现在已经具备了哪些能力,可以达成现在的目标?
简述最有成就的一件事。
您目前的困难是什么?〔问困难〕
遇到困难时,您是怎么想的?〔问行动〕
做了之后结果怎样?〔问结果导向〕
您原来的月收入是多少?满意吗?
为什么要选择公司?〔渴望工作的程度〕
简单介绍原来的老板。〔人际态度〕
六、职前培训课程表
观念梳理
公司愿景