文档介绍：内部员工推荐奖励办法
一、目的
为了满足各部门人员需求，开拓人员招聘渠道，鼓励在职员工对公司需求岗位进行推荐，推荐成功者根据推荐奖励方案给予不同金额的奖励。
二、适用范围
管理部人员及施工工人。
三、奖励办法
1、管理部人员：推荐新员工符合公司要求并录用入职，被推荐人在职工作满两个月，从第三月起奖励推荐人每月200元奖金（随工资一起发放）被推荐人或推荐人离职，奖金取消(奖励发放12个月)。
2、施工工人：施工人员推荐的新工人符合公司要求并录用入职，奖励推荐人每工补助3元，并随工资一起发放，被推荐人或推荐人离职，奖金取消。
四、奖励程序
1、推荐人事先到人力资源部处备案，被推荐人按照公司要求录用并在规定的时间内办理入职手续；
2、公司开具《员工内部推荐确认单》，一式三份，盖章生效，推荐人手执一份，行政人事部留存一份，财务留存一份，作为奖励发放凭证；
五、内部员工推荐人选，必须遵守以下原则：
1、被推荐人员不能从事与推荐人在工作上有互相利益关系的岗位；
2、推荐人提供的被推荐人简历应该准确真实，不能有协助被推荐人做任何隐瞒和伪造，否则将取消其推荐候选人的资格；
3、如被推荐人员有任何刑事犯罪记录，或者其他严重影响工作的疾病或传染性疾病，推荐人需如实向公司申明，不可故意隐瞒。
六、本制度自公布之日起执行，由行政人事部负责解释、修订。
2015年3月5日
附：《员工内部推荐确认单》
员工内部推荐确认单
兹有公司部员工（姓名），推荐新员工名，详细名单如下：
序号
姓名
性别
岗位
身份证号码
入职日期
奖励标准
备注
1
2
3
4
5
行政人事部主管签字：
年 月 日
总经理签字：
年 月 日
员工内部推荐奖金付款单
兹有公司部员工（姓名），推荐新员工名，详细名单如下：
序号
姓名
性别
岗位
入职日期
奖励标准
月份
备注
1
2
3
4
5