文档介绍：安全生产考核奖惩制度
１主题内容与适用范围
本制度规定了公司安全生产奖励、处罚的条件和标准。
本制度适用于公司各单位和各级各类人员。
2引用标准/相关文件
《中华人民共和国安全生产法》
《安全生产违法行为行政处罚办法》
3术语/定义
:职业安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。
:计划、布置、检查、总结、评比科研生产的同时,必须计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作。
3．３起重“十不吊”: 吊物上站人或有浮放物不吊;超负荷不吊;光线阴暗信号看不清不吊;易燃、易爆、危险物品不吊;设备带“病”或强烈抖动的负荷不吊;钢丝绳不符合安全要求不吊;埋在地下或凝固在地面上的物件不吊;钢、铁水包过满,吊物重心过偏不吊;外拉斜拽不吊;吊物有刃角不垫好不吊。
4职责
,负责落实安全奖惩制度,对本制度负责解释,对正确执行本制度负责。
4．２公司安全生产委员会对本制度的执行情况进行监督检查。
5工作程序
,每年由安全生产主管部门根据情况以专题报告申请,经总经理批准后提取。
、法规和公司有关安全生产管理制度,坚持“五同时”,成绩突出的各级领导;
5．“三同时”,在安全生产工作中有重大革新,努力改善劳动条件,消除事故隐患有明显效果的工程技术人员;
,勇于制止他人违章作业,积极主动解决本岗位安全隐患有贡献的生产工人(含辅助生产工人）;
,成绩突出的专职和兼职技安人员;
5．,及时发现重大安全隐患,防止重大伤亡事故发生的有功者;
５．,在公司起模范带头作用的先进单位、先进集体。
５．3安全生产奖励形式及标准
．1公司组织年度先进单位、先进集体、先进个人评比工作,每年评选先进单位２个;先进集体3个;安全标兵5人,先进个人1５至20名。
《安全生产目标管理责任书》考核办法规定,对各签订责任书的单位完成年度安全生产考核指标的情况,每年年终组织一次进行评比,对完成本年度安全生产考核指标的单位第一负责人及兼职技安员进行奖励。
,每年年终对做出成绩的安委会成员进行奖励。
,安全生产工作特别突出,解决重大安全隐患的单位及个人,由安全生产主管部门建议,主管副总经理批准后,可以进行适当的物质奖励和精神奖励。
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,对发生事故瞒报、拖报者加倍处罚;
“三同时”、“五同时”,没有安全记录,不按要求上报各种报表、不参加公司安全活动的单位;
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,事故隐患整改不力,不能按时完成《事故隐患整改通知书》要求整改的单位;
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