文档介绍：奖金管理制度
　　一、员工出勤奖金办法
　　(一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。
　　(二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。
　　(三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。
　　(140元)。
　　(280元)。
　　(420元)。
　　～31点(600～620元)
　　(四)全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均不加给。
　　(五)兵役公假、婚、丧、生育假：
　　、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。
　　。
　　、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的8点只扣1次)。
　　(六)公伤与国内公差出勤奖金照给。
　　(七)旷工：每旷工1天扣10点(4小时以内扣5点，超过4小时按1天扣点)。
　　(八)当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，
　　超过4小时按1天扣点。
　　(九)为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗，情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金5点，其余门诊仍按本办法第3条、的规定计扣奖金。)
　　(十)星期例假及轮休、特休：
　　，但被指定加班而不到工者扣奖金10点。
　　。
　　，出勤奖金照给，事后(包括当天)申请者不准，视作事假论。
　　，但中途离职者不予发给。
　　(十一)本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。
　　二、全勤奖金给付办法
　　(一)本公司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本办法以资奖励。
　　(二)凡本公司生产线作业人员(领班除外)，守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法。
　　(三)本奖金每季颁给一次，其给付日期为次月20日。
　　(四)凡当季内未请假(包括年休假)，迟到及早退者，按下列标准给予全勤奖金：
　　：按当季最后一个月的月薪÷30天×6天。
　　：按当季最后一个月的日薪×6天。
　　(五)颁发奖金前，人事部将名单送厂长核阅后公布。
　　(六)新进人员如到职日恰为当季第1日者，奖金自该月份起计算，否则于次季第1日起计算。
　　(七)当季服务未满3个月而离职者，不予计算奖金。
　　(八)停薪留职期间不适用本办法。
　　(九)本办法经呈准后施行，
　　修改时亦同。
　　三、终奖金发给办法
　　第一条、依据本办法依据本公司人事管理规则第39条、订定。
　　第二条、适用范围
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