文档介绍：摘要企业高管的薪酬问题一直是社会关注的焦点,年至今,我国对高管的薪酬问题进行了不断的探索。年,中安董事长马明哲高达万元的年薪引起了激烈争议。在金融危机的冲击下,企业高管的薪酬问题更成了世界各国关注的焦点。高管作为企业的核心人物,对企业的发展起着至关重要的作用。合理的薪酬体系不仅能够吸引、留住高管,将高管的利益与企业的发展紧密相连,激励高管努力工作,实现企业的跨越式发展;还有利于缩小收入差距,完善国民收入分配体系和构建社会主义和谐社会。本文采用理论与实际相结合、跨学科研究、定性与定量相结合的研究方法,将经济学和管理学的相关知识进行融合,以国内外研究现状和现有的薪酬理论为基础,研究了企业高管的薪酬问题。论文的主要内容包括四个方面:一是我国企业高管薪酬现状及存在的问题研究。通过对相关数据的分析,运用图、表佐证,对企业高管的薪酬现状及其存在的问题进行分析,并剖析了问题产生的原因。二是企业高管薪酬的模式、要素特征及影响因素研究。对比分析了我国企业存在的五种薪酬模式,阐述了基本薪酬、股权激励和福利等薪酬构成要素的自身特征。从企业内部因素和外部环境因素两个方面论述了高管薪酬的影响因素。三是高管薪酬的构建问题研究。提出了高管薪酬制度的建立应以吸引人才、留住人才和激励人才为目的,遵循激励和约束并存、科学评价、责权利统一、公平公正、长期激励与短期激励相协调的原则。着重从短期激励和长期激励两个方面构建了企业高管的薪酬模型。设计出适用于短期激励的绩效权重分析法和基于股票购买量、执行价格和业绩衡量的股票期权激励模型。四是企业高管薪酬体系配套政策措施研究。从完善企业自身公司治理结构怨衅笠蹈吖芤刖赫疲挥呕扇ń峁梗煌晟菩匠晡被嶂贫和加强对企业高管薪酬的监管晟破笠蹈吖艿目己恕⑵兰刍疲杭哟蟾吖苄匠甑耐该度;建立健全相应的法律法规礁龇矫嫣岢隽讼嘤Φ恼呓ㄒ椤论文的主要结论:一是我总体偏低、薪酬结构不合理、薪酬制定随意化、在职消费和灰色收入普遍存在等诸多问题。而公司治理结构不健全、高管来源缺乏竞争性、缺乏合理完善的绩效评价机制和有效的监督机制、信息披露制度不健全是导致问题产生的原因。二是企业内部因素ǘ禄峁钩伞⑺腥结构、企业生命周期、企业规模、企业的经营战略与价值观等屯獠炕肪骋蛩包括国家宏观政策和法律法规、行业特点、经理人市场的供求状况等岫愿吖艿男匠瓴
两个方面。三是企业高管的薪酬设计要以目标为依据,以原则为导向。本文设计出适用模型。四是只有完善企业自身的公司治理结构和加强对企业高管薪酬的监管才能为企业高管薪酬问题的解决提供有力的保障。本文的创新之处是:文章提出了“公平公正、评价科学、责权利统一、激励约束并管的薪酬模型,而未涉及高管福利的设计。这两个方面将是本人今后仍然要进一步努力影响。构建高管的薪酬体系要充分考虑薪酬的影响因素和薪酬体系构成要素的自身特征于短期激励的绩效权重分析法和基于股票购买量、执行价格和业绩衡量的股票期权激励存、长期激励与短期激励相协调’’的企业高管薪酬设计的五项原则,并以“吸引、留住、激励魑8吖苄匠晟杓频哪勘辍I杓瞥鍪视糜诙唐诩だ募ㄐㄖ胤治龇ê突诠善购买量、执行价格和业绩衡量的股票期权激励模型。有待进一步研究的问题:由于受到数据收集、研究能力等因素的制约,本文仅从外在薪酬镏市匠的角度研究了企业高管的薪酬问题,未涉及内在薪酬ń社会地位、声誉等等难芯俊N恼伦胖卮佣唐诩だ统て诩だ礁龇矫婀菇似笠蹈的方向。关键字:企业高管薪酬薪酬设计短期激励股票期权
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学位论文作者签名:——指导教师签名:山つ晗缭露呷垒冷西北大学学位论文知识产权声明书西北大学学位论文独创性声明本人完全了解西北大学关于收集、保存、使用学位论文的规定。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。本人授权西北大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所等机构将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》或其它相关数据库。保密论文待解密后适用本声明。年月本人声明:所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,本论文不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得西北大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名:日,
第一章导论选题的背